Personalmanagement Kurse Düsseldorf

...Unsere individuelle Potenzialanalyse Die Erarbeitung eines individuellen Kompetenz-Profils Die Analyse Ihrer Stärken und Schwächen Die Bestimmung beruflicher...

...der Arbeitseffizienz und damit der persönlichen Zufriedenheit für alle Teilnehmer direkt sichtbar werden. Für die Umsetzung im Arbeitsalltag werden konkrete Schritte vereinbart...

...Was sind Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Teamführung? Was ist nützliches Handwerkzeug in Team‑Meetings zu verbindlichen Vereinbarungen zu kommen?... Lerne:: Projekt– oder Arbeitsgruppen, Konfliktmanagement in Teams, Sie lernen die Fertigkeit Komplexität zu steuern...

...um die Kommunikation der Konfliktpartner zu erleichtern Sie trainieren, Konfliktgespräche lösungsorientiert zu führen Vorbeugen statt „Heilen“ Sie erfahren...

...um Sie mit dem Ablauf und der Situation vertraut zu machen. Sie nehmen an Einzel- und Gruppenaufgaben teil und lernen das Assessment Center in der Praxis kennen... Lerne:: Assessement Center...

...Partizipation - Realistische Sichtweise aus der Sicht der Betroffenen - Möglichkeiten und Grenzen. Führungsgespräche: Vorbereitung - Zielvereinbarungs-...

...unter Nutzung welcher personalen und organisatorischen Ressourcen wird die Zielsetzung erreicht oder zurzeit behindert? der Verbesserung des Arbeitsklimas... Lerne:: Zielorientiert zusammenarbeiten, Change Management, Change Communication...

...gezielt Gespräche zu führen. Sie erhalten des Weiteren Informationen zu den Inhalten der Practitionerausbildung und können Ihre Fragen zum NLP und zu...

...und Charisma Ihre Mitarbeiter für sich gewinnen. Anhand von Übungen trainieren wir mit Ihnen verschiedene Managementmethoden, die Sie für eine souveräne... Lerne:: Manager Skills, Moderation bei Konflikten...

...Reflexionsverhalten und "Meta-Ebene" - Gezielter Einsatz von Rhetorik und Körpersprache - Ein "Dramaturgisches Konzept" - Reflexion eigener Einstellungen Probleme in der Moderation... Lerne:: Moderation bei Konflikten...

...Moderationstechniken Nacharbeit Gruppenprozesse mitgestalten Das Individuum in der Gruppe Merkmale einer Gruppe Bestimmungsfaktoren des Gruppenerfolgs...

...(Bildungsurlaub) Samthandschuh oder harte Bandagen - Die Bedeutung von Soft Skills im BerufKursnummer: 074000 Status: Moderne Unternehmen erwarten neben...

...Die eigene Führungs- und Konfliktfähigkeit stärken - Persönliche Strategien überprüfen und weiterentwickeln: konkrete Fallanalysen...

...Entwickeln von Verhaltensalternativen in schwierigen Situationen - Lösungsorientiertes Fragen - Positive Absicht - Interventionsmöglichkeiten in konflikthaften...

...6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG. Ein Betriebsrat bzw. Personalrat wird immer wieder mit Konflikten konfrontiert: Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung...

...heraus Ihre Beziehung zu anderen - ein Spiegelbild Ihrer Persönlichkeit So wenden Sie ein Konfliktgespräch zum Guten – Wie Aktives Zuhören und Gesprächsführungstechniken... Lerne:: Praktische Übungen, Umgang mit täglichen Konfrontationen, Konflikte zum Guten wenden...

...Phasen der Teamentwicklung · Wie entwickeln sich Teams/Gruppen? - Unterschiede wahrnehmen und managen · Welche Rollen gibt es im Team? - Teammeetings gestalten...

...und Aufgaben umwandeln Einrichten und Bearbeiten von Regeln Abwesenheits-Assistent E-Mails archivieren und schnell wiederfinden Kontakte anlegen und pflegen...

...Inhalte: Personalrecruiting in Zeiten von Empfehlungsmarketing und Social Media Quality Networking Management als neues Instrument im Personalrecruiting...

...wenn die zur Verfügung stehende Zeit begrenzt ist. Die Techniken lassen sich grob in die fünf Bereiche "Ziele", "Übersicht", Prioritäten", "Plan"... Lerne:: Reihenfolge bestimmen...