Personalmanagement Kurse München

...Interviews richtig führen + S&P Check : Bewerberunterlagen gezielt analysieren 11.00 Uhr – 11.30 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch 11.30 Uhr – 13.00... Lerne:: Kommunikation und Sprache...

...Hier gilt es als Fachkraft eine sichere und kompetente Gesprächsführung zu beherrschen und auf die Widerstände und Ängste der Eltern angemessen reagieren zu können... Lerne:: Ziele vereinbaren...

...zur AGG-konformen Dokumentation der Bewerberaussagen. Sieführen praxisnah realistische Interviews durch und erhalten Feedback zu Ihrem Interviewverhalten... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...die Ziele und die Inhalte des Trainings. Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen... Lerne:: Psychologische Kompetenz, Menschliche Beweggründe...

...Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten + S&P Check: Wie fit ist Dein Internetauftri tt für die Personalsuche ? Erfolgreiche Personalsuche... Lerne:: Human Resources...

...SAP® HCM Query: Funktionalitäten und gezielter Einsatz - Anlegen von Ad-hoc Queries - Ausgabeformen kennen - Lohnartenreporter und Buchungsbelege im SAP®...

...Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer abbilden. Als Ergänzung zu diesem Thema empfehlen wir unser Seminar...

...Das strukturierte kompetenzbasierte Bewerbungsgespräch · Erarbeitung von Gesprächs- und Argumentationstechniken · Welche Fragen können auf mich zukommen... Lerne:: Assessment Center...

...Selbstorganisation – Strukturierung der Prozesse bei sich und im Team Entscheidungen situativ treffen und diese selbstbewusst vertreten Die Teilnehmer... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...die die eigene Führungsrolle professionalisieren wollen. - Klarheit und Transparenz: So kommunizieren Sie schlechte Nachrichten und benennen Missstände...

...und steuerrechtliche Sonderfälle in der Entgeltabrechnung Einmalzahlungen, Zeiträume in der Teillohnzahlung Steuerfreie- und sozialversicherungsfreie Lohnarten...

...Anwendung und Auswertung strukturierter Interviews. Sie lernen, ein valides Einstellungs- bzw. Potenzialeinschätzungsgespräch zielorientiert zu führen und anschließend auszuwerten... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...

...Fähigkeit 13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen 14.0 0 Uhr – 15.30 Uhr Richtig delegieren, Zeit gewinnen und Prioritäten setzen Arbeitsabl äufe konsequent planen... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Prozessmethodik sowie Change Rollen Case Studies und konkrete Kundenprojekte Vorgehensweise und Checklisten Risiken und Chancen von Change Management... Lerne:: Change Management...

...Die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen Platz Jeden Tag werden von vielen Unternehmen neue Mitarbeiter gesucht: vom Arbeiter bis zur Führungskraft...

...Sie erfahren, wie sie als rein fachliche Vorgesetzte Mitarbeiter schnell einschätzen, Teammitglieder motivieren, Verhaltensweisen verändern... Lerne:: Laterale Führung, Führungswissen effektive Führung...

...Konfliktgespräche konstruktiv führen Wo liegt der Hund begraben? Konfliktgespräche als Chance verstehen „Hot Buttons“ - Wo liegen die Erwart ungen und Anliegen Ihrer Teammitglieder?... Lerne:: Unternehmen Börse, Unternehmen Finanzen...

... Erwartungen auf beiden Seiten klären, Akzeptanz sichern HERAUSFORDERNDE SITUATIONEN  Die ersten 100 Tage – Typische Fehler vermeiden  Vom Kollegen zum Vorgesetzten... Lerne:: Soft Skills...

...von Emotionen geprägt, wodurch sich Positionen schnell verhärten. So natürlich wie sie uns erscheinen, so hinderlich sind sie allerdings in bezug auf die Produktivität ....

...geben und kritisieren Führen von Mitarbeitergesprächen Erfolgreiches Zeit- und Selbstmanagement Analyse des eigenen Zeitmanagements Methoden und Planungssysteme...