Personalmanagement Kurse Nürnberg

...voraus und heißt für Sie, Sie müssen in der Lage sein, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfragen und gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen entwickeln...

...„Konflikt“ Erörterung verschiedener der Konfliktarten Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen...

...zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und zur Erstellung von Kandidatenprofilen. R e f e r e n t e n: Unsere Referenten verfügen allesamt neben ihrem... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen bei Konflikten und Konfliktbewältigung Entwicklung... Lerne:: Führung von Gruppen...

...Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung Sach- und Beziehungsebene Einfluss der eigenen Haltung auf den Gesprächspartner Fragetechniken Aktives Zuhören Beobachtung...

.../ Internet-Szenarien >> Bewerberstammdaten >> Bewerbervorgänge >> Auswahlprozess >> Vertragsgenerierung >> Einstellung des Bewerbers >> Auswertungen... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin, Management Buy Out, Manager Skills...

...und Zulässigkeitsregeln >> Vergütungsverwaltung >> Unternehmensverwaltung >> Konfiguration >> Personalkostenplanung >> Simulation und Vergleich von Kostenplänen... Lerne:: Projekte planen, Project Server, Projektmanagement Bau...

...ggf. auch Assessment-Center-Übungen und Bewerbergutachten mit. Schwerpunkte Kurz-Analyse von typischen Recruitingprozessen, Interviewbögen, Stellenprofilen... Lerne:: Kurz-Analyse von typischen Recruitingprozessen...

...rechtzeitig erkennen, diese präventiv vermeiden, aber auch reaktiv behandeln und mindern? Sie als Führungskraft haben die Verpflichtung, mögliche betriebliche... Lerne:: Ursachen und Wirkungsweise des Burn-out-Syndroms, Burn-out vermeiden, Veränderung der betrieblichen Belastungsfaktoren...

...Kein Auslaufmodell! Die verbliebenen Vorteile der Altersteilzeit nutzen Altersteilzeit nach 2009: Tarifliche und betriebliche Modelle Sicher in die Rente...

...der Prozessbegleitung im Team Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Prozesssteuerung im Team „Komposition“ von Teams (Teambildung) Potenzialanalyse – Stärken... Lerne:: Prozessorientierte Teamentwicklung, Grundlagen der Prozessbegleitung im Team, Phasen der Teamentwicklung...

...kompakt Informationen über wesentliche Ergebnisse während der Abwesenheitszeit zu geben. Langfristige Ziele Eine Auseinandersetzung mit möglichen betrieblichen... Lerne:: Einzel- und Gruppenarbeit, Geeignete Fragestellungen, Bessere Prozesse...

...unüberbrückbare Gegensätze? Wie wirken Ziele nicht als Stressoren? Die Führungskraft als Gesundheitsmanager – Wie trage ich zu kritischen Situationen bei?... Lerne:: Erarbeitung Ihres eigenen Konzepts, Umgang mit schwierigen Situationen, Zusammenhang von Führung und Gesundheit...

...Dabei erkunden Sie vertieft Ihre Werte, Glaubenssätze und inneren Strukturen. Durch Feedback lernen Sie Ihre Stärken kennen, können diese ausbauen und... Lerne:: Führen mit Persönlichkeit, Natürliche Überzeugungskraft ausbauen, Führen mit Charisma...

...Sie stärken in diesem Seminar Ihr argumentatives Know-how und lernen gleichfalls dabei die Einstellungen anderer nachvollziehen und einbinden zu können...

...Modul 2 Systemische Gesprächsführung Grundlagen systemischen Denkens Systemische Grundannahmen und Mediation Kommunikationstechniken Systemische Gesprächsführung... Lerne:: Organisationsorientierte Wirtschaftsmediation, Arbeit mit Gruppen und Teams, Techniken und Abläufe in der Mediation...

...schlechtes Führungsverhalten und permanente Leistungsverdichtung – das sind Probleme, die leider in vielen Unternehmen beklagt werden. Dabei sind gute...

...wie Sie in Ihrer betrieblichen Praxis Konflikte frühzeitig erkennen und mit welchen Strategien Sie eine dauerhafte Lösung erreichen können. Sie erfahren...

...andere wichtige Aufgaben im Betriebsrat. Und das Schöne: Für unser Aufbauseminar müssen Sie kein Computerspezialist sein, sondern lediglich bereits gut mit Word umgehen können...

...können Sie persönliche Lernwünsche, zum Beispiel im Umgang mit konkreten Herausforderungen, umsetzen und bei Bedarf Ihr persönliches Verhaltensrepertoire erweitern...