Anbieter Selectes Ges. f. Personalauswahl u. Personalmanagement

...für eine gute Teamvereinbarung Mein persönlicher Entwicklungs- und Aktionsplan Was sollte ich bei der Umsetzung in meinem Umfeld beachten? Wie sehen meine...

...Eisenhower-Prinzip, Pareto-Prinzip, ABC-Analysen) Umgang mit Störungen und „Zeitdieben“ Gezielte Delegation zur optimalen Nutzung der eigenen Ressourcen...

...Interviewsequenzen · Bewertung und Analyse durch Selbstreflektion und Feedback · Ableitung von Verhaltenshinweisen für bevorstehende Interviewsituationen... Lerne:: Assessment Center...

...Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller Kandidatenprofile. Die Beurteilung erfolgt über die Bewertung der identifizierten... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...

...Erwartungen und Anforderungen anderer • Was wird sich verändern, was soll sich verändern? Analyse des eigenen Führungsstils • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...Auswahlgespräche vorbereiten und sicher führen. Gerichtet an: Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Ebenen: Personalverantwortliche, Personalleiter... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...Ihr Unternehmen befindet sich in einer Restrukturierung oder strategischen Neuausrichtung, die Anlass für Ihr Management-Audit gibt?Sie sind eine erfolgreiche Führungskraft?... Lerne:: Strukturiertes Interview, Management Audit, Assessment Center...

...die Aufgaben und die zu tragende Verantwortung in dieser besonderen Sandwichposition. Sie reflektieren ihr eigenes Verhalten... Lerne:: Laterale Führung, Führungswissen effektive Führung...

...Gleichbehandlung oder Eingehen auf den Einzelfall, Vertrauen oder Kontrolle Belohnungsorientierung oder Werteorientierung …) Grundlagen der Personalführung... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...wie Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreiches Personalmarketing betreiben können. Neben Grundlagenwissen erhalten Sie (neue) Ideen und Strategien für die Entwicklung bzw... Lerne:: Emloyer Branding, Talent Management...

...Schwierige Situationen werden so vor der Umsetzung im Unternehmen erprobt. Das Seminar wendet sich an Führungsnachwuchskräfte sowie Führungskräfte... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...Umsetzung in meinem Umfeld beachten? Mein persönlicher Aktionsplan Wie sehen meine nächsten Schritte aus? Bei Bedarf wird der Coach Ihren Praxistransfer...

...Erstellung Realisierungsplanung - Praxisübungen. Gerichtet an: Mitarbeiter des Personalmanagements, Personalentscheider und Führungkräfte, die Mitarbeiter auswählen und beurteilen...

...Führungsthemen und Konfliktlösungen mitnehmen können Reflektion des eigenen Verhaltens in Konflikten und dessen Wirkung auf andere Vermittlung von State-of-the-Art...

...Ihr Nutzen. Gesprächssituationen im geschützten Kreis besprechen und Klärung erzielen. Ideen für schwierige Gespräche mitnehmen können. Reflektion des...

...Themenvorschläge: Reflektion des eigenen Konfliktverhaltens Bisherige Konflikterfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten Analyse erlebter... Lerne:: Führung von Gruppen...

...Erwartungen umzugehen, eigene Unsicherheiten zu überwinden, reflektieren Ihr eigenes derzeitiges Rollenverständnis und Führungsverhalten und können daraus... Lerne:: Laterale Führung...

...und Beurteilungsfehler sowie das Führen, Auswerten und dokumentieren von strukturierten Interviews werden praxisnah eingeübt. Sie erhalten fundierte Entscheidungshilfen... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...der Personalführung Definition von Führung Der Managementführungskreislauf Verschiedene Führungsstile und deren Wirkung auf die MitarbeiterInnen Gezielter...

...reflektieren ihr eigenes derzeitiges Führungsverständnis und Führungsverhalten und können daraus ihre eigene Führungsrolle klar definieren. Sie lernen...