Sonstige Arbeitsrecht Kurse Köln

...Übernahme der Auszubildenden - TV Leih-/Zeitarbeit (TV LeiZ)... Lerne:: Siehe Infos, Siehe Seminarbeschreibung...

...■ Mitarbeiterbefragungen ■ Internet und neue Medien ■ Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht ■ Mitbestimmungsrechte ■ Neue Spielregeln bei der Einstellung...

...Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten Betriebsvereinbarungen Allgemeine Regeln und typische Formulierungsbeispiele Zusammenarbeit mit dem (neu)... Lerne:: Europäischer Betriebsrat...

...insbesondere die möglichen Fehlerquellen kennen. Sie bekommen einen Überblick über die Regelungsinhalte der Aufhebungsverträge (z.B. Abfindungshöhe)...

...auf der kommunikativen Umsetzung des BEM, d. h. die Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern konstruktiv und vertrauensvoll zu führen. Dabei gilt... Lerne:: Praktische Verfahrensbeispiele, Rechtliche Rahmenbedingungen, Ziele BEM...

...Die einzelnen Klauseln eines Arbeitsvertrags und deren Folgen ■ Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit ■ Abgrenzung...

...Die Grundlagen das Arbeitsrechts Typische arbeitsrechtliche Fehler vermeiden Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen...

...rechtlicher als auch in praktischer Sicht. Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...Umfang, Qualität und Güte Wichtige Nebenpflichten des Arbeitnehmers Schäden durch Arbeitnehmer - Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung Abmahnung bei Pflichtverletzungen...

...Abteilungen Betriebliche Auswirkungen von Mobbing Erhöhung der Fehlzeiten und Fluktuation Verschlechterung des Betriebsklimas Geringere Produktivität und...

...seine Wurzel im Erfolg des Mitarbeiters. Der Schlüssel zum Erfolg von Human Resources liegt im systematischen Verbessern der eigenen Kompetenz...

...Personalreferenten sowie an Personal- und Betriebsräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich...

...Der Aufhebungsvertrag Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung Sperrzeitrisiko! Sozialrechtliche Auswirkungen bei Abschluss von Aufhebungsverträgen...

...■ Erlaubnispflicht für die Arbeitnehmerüberlassung ■ Haftungsrisiken für Entleihers/Verleihers Vertragliche Beziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung...

...Freistellung Nachvertragliche Wettbewerbsverbote Zulässigkeit und Reichweite Karenzentschädigung Lösung vom Wettbewerbsverbot Aufhebungsvertrag und Kündigung... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

...eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat. Sie wissen, was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen... Lerne:: Befristete Arbeitsverträge, Elterngeld Plus...

...dürfen Sie den Arbeitgeber nicht frei schalten und walten lassen. Aber wie handeln Betriebsräte bei geplanten Kündigungen schnell und vor allem richtig?...

...Regelungen des Direktionsrechts durch § 106 Gewerbeordnung und die Auslegung von arbeitsvertraglichen Klauseln nach dem AGB-Recht ■ Chancen des Direktionsrechts...

...Alkoholisiert bei der Arbeit Mitarbeiter kommt regelmäßig zu spät zu Terminen Autorität des Vorgesetzten wird nicht respektiert Mitarbeiter hetzt Team... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...