Betriebsrat Seminar in Hessen

...Um Mobbing vorzubeugen oder zu beenden, ist es wichtig zu erkennen, was dahintersteckt. In unserem Mobbing-Seminar lernen Sie die verschiedensten Formen...

...Unternehmerische Entscheidung Umsetzung þ Sozialauswahl þ Änderungskündigung þ Außerordentliche Kündigung þ Kündigungsschutzverfahren þ Aktuelle Rechtsprechung... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

... seine Mitwirkungs-und Mitbestimmungsrechte in der betrieblichen Praxis nicht durchsetzen. In dem Seminar „Aller Anfang…“ werden die Rechte-und Pflichten, sowie die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats anhand von praxisorientierten Beispielen vorgestellt und erarbeitet....

... Rechte, Ansprüche und Durchsetzungsmöglichkeiten im Hinblick auf eine effektive Betriebsratsarbeit (z.B. Fahrt- und Reisekosten; Arbeitsbefreiung; Teilnahe an Schulungsveranstaltungen; Sachmittel und Büropersonal u.a.) Sie bekommen Informationen zu den sonstigen Kosten des Betriebsrats...

...arbeitszeit- und mitbestimmungsrechtliche Grenzen und ermöglichen Ihnen so die aktive und kritische Begleitung dieser Sondermodelle der Arbeitszeitgestaltung...

...Grundlagen ■ Umfang und Zeitpunkt des Zeugnisanspruchs ■ Verwirkung und Verjährung des Anspruchs ■ Wahrheitspflicht und Wohlwollensgrundsatz ■ Berücksichtigung...

...Grundlagen für den Wirtschaftsausschuss - Allgemeine betriebswirtschaftliche Grundlagen - Haushaltsgrundlagen und Wirtschaftspläne - Jahresabschluss und... Lerne:: Betriebswirtschaftliche Grundlagen...

...Widerspruchsrecht Fortbestand des Betriebsrats und Übergangsmandat Vertiefung: Betriebsverfassungsrecht Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (Überstunden...

... (BetrVG) vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel ihm hierfür zur Verfügung stehen. Damit der Betriebsrat seine Rechte und Pflichten genau kennt, hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch... Lerne:: Betriebsversammlungen leiten, Rechtliche Kenntnisse, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder...

...bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...europäisches Betriebsverfassungsrecht. Sie wissen, was in puncto Mutterschutz und Elterngeld demnächst auf Sie zukommt. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer...

...■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht ■ Tarifbindung Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen... Lerne:: Rechte und Pflichten, Abmahnung und Kündigung...

... des Betriebsrats. Sie lernen die Aufgaben und Befugnisse des Wirtschaftsausschusses kennen. Gerichtet an: Das zweitägige Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- und Personalräte. Die in dem Seminar...

...Ziel des Seminars ist es, neben der Senkung bzw. Vermeidung der "Folge"-Kosten im Anschluss an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch in Zukunft...

...6 und 7 BetrVG Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte... Lerne:: Führungsstärken kennenlernen, Beratungsrechte einfordern und nutzen...

...Geschäftsführer, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw... Lerne:: Befristete Arbeitsverträge, Elterngeld Plus...

...Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen sowie Betriebs... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...für den Arbeitgeber (z.B. Schadensersatzansprüche) hat. Sie sind in der Lage, das betriebliche Eingliederungsmanagement in die Praxis effizient und rechtssicher... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

... die Gremien in ihrem Handeln. Dabei ist gerade hier die Zusammenarbeit besonders wichtig. Stehen Betriebsänderungen an, ist es unerlässlich, dass der Wirtschaftsausschuss die richtigen Informationen schnell an den Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat weiterleitet, damit dieser frühzeitig handeln kann...

... die arbeitgeberseitige Zeit- und Kostenplanung bis hin zur Gefahr einer kompletten Blockade durch den Betriebsrat. Arbeitgeberseitig sind deshalb insbesondere die detaillierte rechtliche und strategischtaktische Verhandlungsvorbereitung sowie operative und kommunikative Maßnahmen für einen erfolgreichen Verlauf...