Seminar in Göttingen

...Um für die Rolle als Vermittler oder Moderator in Konfliktsituationen gerüstet zu sein, lernen Sie fundierte, praxisrelevante Aspekte der konstruktiven Konfliktlösung kennen...

...Von Tipps, Tabus und Trinksprüchen Über die richtige Kleidung: Dress for Success Das Geschäftsessen im jeweiligen Kulturkreis: Trinkkultur und Tischmanieren... Lerne:: Business Knigge...

...Erarbeitung einer „kulturellen Karte“ anhand der vorgestellten Kulturdimensionen: Deutschland und China im Vergleich zur Orientierung für mögliche Problemursachen... Lerne:: Asiatische Geschäftsbeziehungen, Interkulturelle Kompetenz...

...Bei so unterschiedlichen Kulturen wie Deutschland und Japan ist es umso wichtiger, dass Differenzen bewusst sind, ohne bewertet zu werden und in der Lage sein sein zu können... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz...

...oder die neue Mitarbeiter aus der arabischen Welt ins Team integrieren werden, Führungskräfte, die interkulturelle Diversität in ihren Teams effektiver nutzen möchten... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz, Arabische Länder...

...Mit den Lean Methoden werden Stellhebel wie Produktivität, Qualität, Fehlerrate, Materialverfügbarkeit / Anlagenverfügbarkeit, Bestände, Durchlaufzeiten... Lerne:: Lean Management...

...Zyklus KVP im Kontext anderer Methoden Kennzahlen zur Prozessverbesserung - Innovationsmanagement mit KVP Erfolgreiche Unternehmen haben sich für den... Lerne:: PDCA Zyklus...

...– Verbesserung der Qualität) Abgrenzung des strategischen und operativen Prozesscontrollings Wesentliche Schritte zur Einführung eines Prozesscontrollings...

...die Veränderungsprozesse im Unternehmen umsetzen Inhalte des Seminars Psychologie des Change Managements Grundlagen der psychologischen Trauerreaktion...

...einer StelleQualifikations- und Eignungsprofile im Praxis-CheckMöglichkeiten und Auswahl der Beschaffungswege Instrumente einer erfolgreichen... Lerne:: Möglichkeiten und Auswahl der Beschaffungswege...

...sachgerecht durchführen - fundierte Instrumente für eine faktengeleitete Personalauswahl einsetzen - zielgruppenspezifisches Personalmarketing planen...

...Deutliche Orientierung für alle Mitarbeiter - Eine klare Kommunikation intern als auch extern - Führungshilfen für leitende Mitarbeiter - Deutliche Wahrnehmung...

...Der Prozess einer Gefährdungsbeurteilung Beteiligte Personen und Interessen Erhebungsinstrumente für die psychischen Gefährdungen im Betrieb Datenauswertung...

...Diese praktische Umsetzung wird zudem anhand mehrerer konkreter Verfahren (strukturierte Interviews, Verhaltenssimulationen, psychometrische Tests)... Lerne:: Eignungsdiagnostische Verfahren...

...ableiten und definierenWesentliche Kernkompetenzen und Teilkompetenzen sowie Verhaltensanker erarbeiten Qualifikations- und Kompetenzanalyse...

...Kompetenzentwicklungsbedarf ableiten Implementierung: Planung und Durchführung von KompetenzentwicklungsmaßnahmenMaßnahmen aus dem Bedarf ableiten und...

...Er findet sich in seinem neuen Umfeld schneller zurecht. - Der Wissensnehmer bekommt ein Gefühl dafür, wie der Bereich „tickt“ und dadurch mehr Sicherheit...

...für zufriedene und motivierte Mitarbeiter, geringere Ausfallzeiten und steigende Produktivität intensiv auseinander. Ziel der Veranstaltung ist... Lerne:: Return on Invest...

...fördern können und für bessere Ergebnisse und höhere Zufriedenheit sorgen. Führungskräfte, die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und aus...

...explizietes Wissen Exzellente Wissensorganisation Konkrete Anforderungen der Norm (Wissen/Kompetenz) kennenlernen Kapitel 7.1.6 „Wissen der Organisation“... Lerne:: ISO 9001...