Personalmanagement Seminar München

...wegen Kleinigkeiten an die Decke gehen und Energie an Menschen verschwenden, die Ihnen nicht wichtig sind. Erfahren Sie, wie Sie sich selbst stärken... Lerne:: Souverän agieren...

...Kollegen und Vorgesetzte fragen nach Ihren Unterlagen. Im Posteingang sammeln sich die ungelesenen Mails. In manchen Fällen ist die Ursache... Lerne:: Tipps und Tricks zum Zeit- und Selbstmanagement, Und mehr, E-Mail-Flut bewältigen...

...Führen von Mitarbeitergesprächen Praxistransfer Mein individueller Entwicklungs- und Aktionsplan...

...Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter sowie Führungskräfte aus Personal- oder Rechtsabteilungen. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Wie Sie mehrere Postfächer managen und sich nicht verzetteln Wie Sie mit mehreren Personen in einem (Gruppen-)Postfach arbeiten und sich gegenseitig informiert... Lerne:: Digitales Büro...

...Grundlegendes Instrument: Mitarbeiterzufriedenheitsmanagement mit der Identifikation von Stärken und Schwächen, Gapanalyse und Actionplanning nach Prioritäten und Mitarbeitersegment... Lerne:: Branding Marketing...

...kennen Sie lernen einzuschätzen, wo und wie Sie Gamification in Ihrem eigenen Unternehmen sinnvoll einsetzen können Personalentwickler, E-Learning-... Lerne:: Pädagogische Hintergründe, Risiken identifizieren, Psychogische Hintergründe...

...Nach dem Kurzseminar können Sie die nicht-direktive Seite der Führung gleich anwenden und erste Ergebnisse erzielen! Zielgruppe: Führungskräfte...

...Modul 4: Online-Download – Teilnehmer-Skript als PDF-Datei Modul 5: Der nächste Schritt – Was haben sie schon umgesetzt? Modul 6: Tipps & ein weiteres... Lerne:: Good Practice, Blended Learning, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...nach Rekrutierungskanal (intern / extern) Identifikation des „Recruiting Funnels“ mit Quantitäten und Qualitäten Möglichkeiten der Personalisierung der... Lerne:: Lead Management, Social Media Marketing...

...Beobachten, Sichtweisen definieren, Ideen finden, Prototypen entwickeln, Testen Reverse Bad Ideas (6 Phasen in 3 Stunden) Entwicklung von Nutzermodellen (Persona)... Lerne:: Einsatzmöglichkeiten von Design Thinking, Problemlösungen entwickeln, Ablauf von Design Thinking...

...wie Sie die Prinzipien der Natur, denen natürlich auch wir Menschen unterworfen sind, nutzen können, um Neues für sich zu erobern, mit der Unsicherheit...

...Modul 1: Erwartungsabfrage – Was erwarte ich? Modul 2: Erklärfilm – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Modul 3: Vorbereitung – Zahlen... Lerne:: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Blended Learning, Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...Personalleiter Trotz einer seit Jahren zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit wird diese in vielen Unternehmen nach wie vor in einem Spagat zwischen Mitarbeiter...

...Moderationstechniken Nacharbeit Gruppenprozesse mitgestalten Das Individuum in der Gruppe Merkmale einer Gruppe Bestimmungsfaktoren des Gruppenerfolgs...

...und Gruppenarbeit zu üben und zu reflektieren. Inhalte und Ablauf des Seminars Führen ohne Vorgesetztenfunktion: • Gewinnen Sie Selbstvertrauen bei der Führung eines Teams...

...1. Tag 10.00-18.00Uhr 2. Tag 09.00-17.00Uhr - Eigene Stärken und Verbesserungspotentiale reflektieren: Führungsstile, Kooperation, Delegation und Motivation...

...des Personaldienstleisters o Folgen für das Kundenunternehmen: z.B. Subsidiärhaftung - Erläuterung und Abwicklung in der Praxis o Ausblick für die Kundenunternehmen VI...

...Teamsitzungen und Prozessoptimierungsmoderationen erfolgreich durchzuführen. Der Umgang mit Widerstand (z. B. gegen Veränderung), schwierigen Gruppen oder... Lerne:: Grundprinzipien der Moderationsmethode, Moderation bei Konflikten, Bearbeitung von Praxisfällen...

...Ihre Führungsqualitäten zu verfeinern und zu reflektieren. Rollenspiele und Videoaufzeichnungen ermöglichen die Analyse der Taktiken, während Fallstudien...