Sonstige Arbeitsrecht Seminar Nordrhein-Westfalen, NRW

...die exklusive Sonderveranstaltung Neues im Arbeits- und Sozialrecht: Was 2017 auf uns zukommt an. Das Seminar bietet einen fundierten Überblick über aktuelle...

...Fr. 13.00-18.15 Uhr; Sa. 09.00 - 14.30 Uhr Skript (gebunden) ohne Teilnahme je 24,90 € zzgl. USt. und € 2,50 Versandkosten (Auslieferung ab erstem Seminartermin!)...

...und vermeiden künftig folgenschwere und kostspielige Fehler Sie lernen das professionelle Erstellen der verschiedenen Zeugnisarten unter Berücksichtigung...

...Der Gesetzgeber hat mit dem § 84 SGB IX die Unternehmen dazu verpflichtet, Mitarbeiter/innen ab einer Fehlzeit von 6 Wochen, ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten...

...Neue Betriebsratsmitglieder und Betriebsräte, die vorhandenes Wissen vertiefen und auffrischen möchten Basics: Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und...

...Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers Vertiefung: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Leistungsträger...

...Sie sollten die Möglichkeit wahrnehmen, sich für ihre tägliche Praxis die aktuellsten Informationen über Chancen und Grenzen einer Kündigung wegen Krankheit... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

...„Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung – aktuelle Rechtsprechung Keine Kündigung ohne Abmahnung?...

...Praktiker häufig noch nicht vertraut. Fatale wirtschaftliche Folgen können daraus resultieren. Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen Dienstwagenregelungen...

...Neues zur Arbeitnehmerüberlassung und Abgrenzung zum Werkvertrag ■ Wechselseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag ■ Neue Entscheidung des BGH zur...

...der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen. Sie erfahren, wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

...Überblick über die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Arbeitsrechtliche Gestaltungsfaktoren (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag...

...Kündigung Personen-/verhaltens-/betriebsbedingte Kündigung Änderungskündigung Betriebsübergang Aufhebungsvertrag · Abwicklungsvertrag · Abfindungen Vermeidung...

...Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundzüge des Arbeitsrechts ■ Normenpyramide ■ Kernbegriffe ■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht ■ Tarifbindung...

...die Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung rechtssicher im Unternehmen umzusetzen. Es wird die Fähigkeit vermittelt, vorhandene Arbeitsplätze sicher zu beurteilen... Lerne:: Betreiben von Arbeitsstätten...

...die an arbeitsvertraglichen Verhandlungen und Arbeitsprozessen beteiligt sind Alle Mitarbeiter/-innen in Personalabteilungen sowie Führungskräfte...

...Gesprächsleitfaden Möglichkeiten und Bedeutung externer Hilfen Checklisten Maßnahmen des BEM Wiedereingliederungsverfahren Gesundheitsvorsorge...

...Signale von Mobbing-Handlungen durch Vorgesetzte, Führungskräfte und Personal- bzw. Betriebsräten und Kollegen erkennen Ursachen von Mobbing im Betrieb...

...die einzelnen Kündigungsarten und deren Besonderheiten kennen. Sie kennen die Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen und wie Sie diese einwandfrei aussprechen... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...Abmahnung und Kündigung Abmahnung - wie oft, wofür und mit welchen Folgen? Handlungsmöglichkeiten gegen Abmahnungen und Rügen Überblick über das Kündigungsrecht...