Personalmanagement Kurse Bayern

...Skript und Eltern-Botschaften bei der Personalführung; Kommunikations-Analyse; Rollenbuch der Organisation; Psychische Rollen und emotionale Spiele...

...Managers Lectures (1) TERM III MHR 301 - International Human Resources Management (3) MHR 302 - Human Resources Development (3) MHR 303 - Communication...

...Sie erlernen die Technik des Durchführens von Zielvereinbarungen, um Ihre Mitarbeiter motivierend zu fordern. Sie schulen Ihre kommunikativen Fähigkeiten... Lerne:: Zielvereinbarungen führen...

...für eine positive Persönlichkeit * Die individuelle Zielsetzung und Zielerreichung * Die Fähigkeit, mit anderen auszukommen: Was können Sie tun...

...Öffentlichkeits-, Repräsentations- und Ausbildungsaufgaben Teilnehmerkreis: Führungskräfte aller Bereiche und Ebenen; Mitarbeiter/innen aller Bereiche...

...Managers Lectures (1) TERM III MLS 301 - Business Ethics (3) MLS 302 - Leadership & Team Building (3) MLS 303 - Strategic Supply Chain Management...

...Teamleiter Ihr Führungsverhalten zu reflektieren und Ihr Handeln zu modifizieren Ihre neue Rolle mit professionellen Führungsinstrumenten zu gestalten...

...von Mitarbeitern führen * Eine Organisation mitgestalten - Organisation im Unternehmen - Gestaltungsaspekte der Organisation - Organisatorische Aufgaben...

...Hemmende Faktoren: z. B. das menschliche Trägheitsgesetz; - Fördernde Faktoren: z. B. Coaching im Veränderungsprozess; - Innovation als entscheidender Erfolgsmotor...

...die betrieblichen Prozesse und Abläufe sowie durch die Verhältnisse am Arbeitsplatz. Zur Erhaltung der Gesundheit und damit der Leistungsfähigkeit der...

...Hier gilt es als Fachkraft eine sichere und kompetente Gesprächsführung zu beherrschen und auf die Widerstände und Ängste der Eltern angemessen reagieren zu können... Lerne:: Beherrschung von Gesprächstechniken, Kompetenter Umgang im Elterngespräch...

...Team effizienter leiten Führungsverantwortung tragen * Grundlagen der Führung - Was heißt 'führen'? - Die direkte und die indirekte Führung im Unternehmen...

...wie man auf eine Provokation reagieren soll. Es fehlen die richtigen Worte, man ist wie gelähmt: Ja nichts verkehrt machen - das Allerschlimmste wäre jetzt...

...Um möglichst früh Konflikte zu erkennen und diesen vorzubeugen, ist es hilfreich das Wissen um Konfliktpotenziale zu besitzen sowie Techniken für den Umgang...

...die Ausfallkosten wegen Mobbings von Wissenschaft, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften jährlich geschätzt. Mobbing hat bevorzugt da eine Chance... Lerne:: Mobbing Prävention...

...die sich erstmals mit diesem Arbeitsgebiet befassen müssen. Das Seminar wird begleitet durch selbst zu erarbeitende Lösungen zu Standardfällen und Praxisbeispielen... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...zumindest eine nachhaltige Möglichkeit zu sein, um die Zielgruppe – entsprechend der individuellen medialen Konsumgewohnheiten – zu erreichen und zielorientiert... Lerne:: Soziale Netzwerke, Social Media Marketing, Google Analytics...

...Der Fokus liegt dabei auf der Rolle der Führungskräfte als Veränderungstreiber und wie sie die Agile Transformation strategisch planen und umsetzen können... Lerne:: Unternehmensweite Agilität, Agile Zusammenarbeit, Skalierung agiler Praktiken...

...gibt welche präventiven Maßnahmen Sie und Ihre Mitarbeiter vor dem Ausbrennen schützen Maßnahmen zu ergreifen bei einem Verdacht auf Burn-out konkretes...

...werden eingehend dargestellt. Versicherungsmathematischer Hintergrund Versorgungsfälle, Sterbetafeln, Rentenzahlungen und Erwartungswerte finanz... Lerne:: HGB IFRS, Betriebliche Altersversorgung...