Personalmanagement Kurse München

...richtig darauf reagieren Den Kandidaten „lesen“ und „typengerecht“ kommunizieren Checklisten und Fragekataloge gemeinsam erarbeiten Praxissimulationen und Mikrotraining... Lerne:: Do´s and Don`ts, Die richtigen Fragetechniken, Ziele eines Bewerberinterviews festlegen...

...Führen von Mitarbeitergesprächen Praxistransfer Mein individueller Entwicklungs- und Aktionsplan...

...über die man grundsätzlich nachdenken sollte. In unserem Workshop wollen wir vor allem die für nicht tarifgebundene Unternehmen interessanten Vergütungsansätze...

...Kenntnisse in der Anwendung von Lexware lohn+gehalt (entsprechend der Einsteiger-Schulung) und Windows sind zwingend erforderlich! Kein öffentlicher Dienst/TVöD/keine Baulohnabrechnung!...

...Kollegen und Vorgesetzte fragen nach Ihren Unterlagen. Im Posteingang sammeln sich die ungelesenen Mails. In manchen Fällen ist die Ursache... Lerne:: Zielformulierung und Prioritäten, E-Mail-Flut bewältigen, SAULUS Methode...

...worauf man bei Bewerbungsunterlagen und Zeugnissen achten sollte – egal, ob bei fremden oder eigenen Bewerbungsverfahren brechen Sie Ihre Ziele in Zielvereinbarungen...

...Erfahren Sie, wie Sie Briefe und E-Mails schreiben, die empfängerorientiert, zeitgemäß, präzise, verständlich und höflich sind. Lernen Sie, besonders pfiffige... Lerne:: DIN 5008, Klar schreiben, Verständlich schreiben...

...þ Beharrliche Arbeitsverweigerung þ Erschleichen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen þ Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten þ Verdachtskündigung þ Videoüberwachung... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

...Anhand von Praxisfällen und -beispielen werden die verschiedenen Themen besprochen. Praxisnahe Übungen und interaktives Lernen sorgen für den Transfer in die Praxis... Lerne:: Förderung und –führung, Beschaffung und –steuerung, Arbeitsrechtliche Grundlagen...

...wie Sie Ihre Projekte effektiv planen, steuern und wirkungsvoll präsentieren können. Wir vermitteln Ihnen dazu die notwendigen Kompetenzen, eine Vielzahl an Praxiserfahrungen... Lerne:: Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...wegen Kleinigkeiten an die Decke gehen und Energie an Menschen verschwenden, die Ihnen nicht wichtig sind. Erfahren Sie, wie Sie sich selbst stärken... Lerne:: Souverän agieren...

...Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter sowie Führungskräfte aus Personal- oder Rechtsabteilungen. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...wann, wo und wie schnell Sie lernen wollen. Präsenzphase: 3 Präsenzveranstaltungen mit der Dozentin Präsenzveranstaltung I (1 x 4 Unterrichtseinheiten)... Lerne:: Blended Learning, Prüfungsvorbereitung AdA, Ausbildung der Ausbilder...

...Grundlegendes Instrument: Mitarbeiterzufriedenheitsmanagement mit der Identifikation von Stärken und Schwächen, Gapanalyse und Actionplanning nach Prioritäten und Mitarbeitersegment... Lerne:: Branding Marketing...

...Wie Sie mehrere Postfächer managen und sich nicht verzetteln Wie Sie mit mehreren Personen in einem (Gruppen-)Postfach arbeiten und sich gegenseitig informiert... Lerne:: Digitales Büro...

...unter Berücksichtigung konkreter Zielstellungen, auszuwählen, anzupassen und umzusetzen. In der Ausbildung lernen Sie effektive zielgruppenspezifische... Lerne:: Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fachkrfat für betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitsfördernde Maßnahmen...

...kennen Sie lernen einzuschätzen, wo und wie Sie Gamification in Ihrem eigenen Unternehmen sinnvoll einsetzen können Personalentwickler, E-Learning-... Lerne:: Konzeption web, Einsatzmöglichkeiten in Betrieben, Pädagogische Hintergründe...

...nach Rekrutierungskanal (intern / extern) Identifikation des „Recruiting Funnels“ mit Quantitäten und Qualitäten Möglichkeiten der Personalisierung der... Lerne:: Lead Management, Social Media Marketing...

...der Erarbeitung einer Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und Ihnen bei der Beantwortung beruflicher... Lerne:: Berufliche Eingliederung (nach § 45 SGB III), Biographiefokussiertes Coaching, Berufliche Orientierung...

...Nach dem Kurzseminar können Sie die nicht-direktive Seite der Führung gleich anwenden und erste Ergebnisse erzielen! Zielgruppe: Führungskräfte...