Anbieter PfA GmbH

...Ein „Lotteriespiel“ ist die krankheitsbedingte Kündigung keineswegs, auch wenn sie von vielen Leidgeprüften in der Praxis als solche empfunden wird... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

...beim Verstoß gegen die gesetzlichen Vorgaben ■ Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung - Konstruktion eines Arbeitsverhältnisses? ■ Bußgeld...

...krankheitsbedingte Kündigung ■ den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber ■ Haftungsansprüche gegen den... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...Teilzeitarbeit im Betrieb nach dem TzBfG ■ Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG ■ Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit ■ Fristen und Geltendmachung... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

...Neuregelungen beherrschen. Andernfalls droht im Anschluss an die einvernehmliche Beendigung gleichwohl eine gerichtliche Auseinandersetzung über die Konsequenzen...

...für Personalverantwortliche als auch für die Interessenvertretung, die bei der Gestaltung der Arbeitszeit weitgehende Mitbestimmungsrechte besitzt. Dieses...

...und Elternzeitansprüchen þ Teilzeitanspruch nach TzBfG þ Teilzeitanspruch nach BEEG þ Aufstockungswünsche nach Reduzierung Die optimale und rechtssichere... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Abmahnung und Kündigung...

...anhand von Fällen aus der Praxis. Dabei werden die ergänzenden Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz des ebenfalls seit 25.05.2018 anzuwendenden neuen...

...diese rechtssicher formulieren. Sie wissen, welche typischen Fehler Sie bei Abmahnung und Kündigung unbedingt vermeiden sollten Sie lernen anhand von Praxisbeispielen... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...und Personalräte und Mitglieder der Personalausschüsse und der Mitarbeitervertretung. Es handelt sich um eine Veranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...Detektivobservation, Keyloggers ■ „Personenbedingte Kündigung þ Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement þ Langjährige Strafhaft... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung...

...Hilfe von Mustern anschaulich vermittelt. Das Seminar gibt Ihnen einen allgemeinen Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung der behandelten Themen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Die EU und der deutsche Gesetzgeber arbeiten bereits seit vielen Jahrzehnten an der Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Hierzu gehört natürlich...

...die passende Lösung zu finden. Darüber hinaus lernen Sie, wie eigene Führungsansprüche zu bewältigen und mit Low Performern rechtlich und personalpolitisch...

...Das Seminar richtet sich an alle Sicherheitsfachkräfte, Sicherheitsingenieure, Sicherheitsbeauftragte, Betriebs- und Personalräte, Betriebsleiter... Lerne:: Betreiben von Arbeitsstätten...

...Zulässige unterschiedliche Behandlung ■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen desAlters ■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicherAnforderungen...

...einer wirksamen Beschlussfassung ■ Beispiele für zulässige und unzulässige Beschlussfassung ■ Folgen nichtiger Betriebsratsbeschlüsse ■ Form und Inhalt... Lerne:: Aktuelle Rechtsprechnung, Sozialen Angelegenheiten, Personellen Angelegenheiten...

...und vermeiden künftig folgenschwere und kostspielige Fehler Sie lernen das professionelle Erstellen der verschiedenen Zeugnisarten unter Berücksichtigung...

...Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt und Zugang der Kündigung; Schriftformerfordernis nach § 623 BGB ■ Ablauf eines... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Rechte und Pflichten...

...Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben...