Anbieter PfA GmbH

...■ Beweislastverteilung ■ Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug. ■ Low-Performance Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...aktuellen Änderungen im AÜG und ihre Auswirkungen auf die Praxis ■ Neue Definition des Begriffs “Arbeitsverhältnis“ durch Gesetzgeber ■ Neue Konkretisierung...

...wie sich die neue gesetzliche Vorschrift des § 84 SGB IX auf den Kündigungsschutz auswirkt. Ist die Einführung dieses betrieblichen Verfahrens eine Wirksamkeitsvoraussetzung... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat. Sie wissen, was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

...können dies nur, wenn sie die neuen Urteile, die veränderten Dienstanweisungen und die neuen gesetzlichen Regelungen kennen. Ziel des Seminars ist es deshalb...

...auf befristete Teilzeit ■ Arbeitszeit bei geringfügiger Beschäftigung ■ Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz ■ Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus...

...sondern auch juristisch korrekt agieren. Durch unser Seminar bekommen Sie einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen beginnend... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Abmahnung und Kündigung...

...■ Einwilligung ■ Datensicherheit ■ Auftragsverarbeitung ■ Datenübermittlung in Drittstaaten. ■ Auskunftsrecht ■ Datenschutz-Folgenabschätzung...

...Überblick über die wichtigsten Regelungen des Abmahnungs- und Kündigungsrechts. Sie kennen die Gründe und Voraussetzungen für eine Abmahnung und können... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...Vorhaben þ Änderungen im Teilzeit- und Befristungsrecht (TzBfG) þ Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die Datenschutzgrundverordnung der EU þ... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...Sie Anmeldeunterlagen inkl. Bestätigung, sowie Stornierungsfristen usw. ■ „Außerordentliche und verhaltensbedingte Kündigung þ Eigentums- und Vermögensdelikte... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

...wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Schulungsstart zu klären. Des Weiteren erhalten... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...§ 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen...

...Abwicklungsvertrag als Alternative Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbes. ■ Versetzung (§§ 95 Abs. 3, 99 BetrVG) ■ Ab-/Umgruppierung...

...von Arbeitsstätten ■ Maßnahmen zum Schutz vor besonderen Gefahren ■ Arbeitsbedingungen ■ Sanitär-, Pausen- und Bereitschaftsräume, Kantinen... Lerne:: Betreiben von Arbeitsstätten...

...sowie die Auswirkungen auf die Personalarbeit und andere betriebliche Bereiche kennen. Sie erfahren, wie und in welchem Umfang das Gesetz im Unternehmen...

...auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen (meist branchenübergreifenden) Unternehmen nutzen und damit Ihr Blickfeld für betriebsverfassungsrechtliche... Lerne:: Personellen Angelegenheiten, Aktuelle Rechtsprechnung, Sozialen Angelegenheiten...

...und unterdurchschnittlichen Beurteilungen ■ zusammenfassende Leistung, Homogenität und Schlüsselworte ■ Positivskala-Technik, Einschränkungstechnik usw...

...■ Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit ■ Abgrenzung zu freier Mitarbeit und Selbstständigkeit... Lerne:: Rechte und Pflichten, Abmahnung und Kündigung...

...den Betriebsrat oder Arbeitnehmer und optionale Handlungsmöglichkeiten ■ Durchsetzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarung durch Arbeitgeber...