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...Glaubenskonflikts ■ HIV-Infektion ■ Inhaftierung des Arbeitnehmers ■ Eignungsmängel Betriebliches Eingliederungsmanagement ■ Einführung, Anwendung und... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

...Sie kennen insbesondere die arbeits- und sozialrechtlichen Folgen unwirksamer (illegaler) Sie kennen die erweiterten Beteiligungsrechte und neuen Handlungsmöglichkeiten...

...für eine krankheitsbedingte Kündigung? Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...Auch die höchstrichterliche Rechtsprechung auf diesem Gebiet wird eher beiläufig zur Kenntnis genommen. Sie wissen, worauf Sie beim Abschluss... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

...Auswirkungen der Schuldrechtsreform ■ Auswirkungen der AGB-Regelungen und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ■ Sozialversicherungsrechtliche Aspekte...

...von Bereitschaftsdiensten als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes gravierende Auswirkungen gehabt. Die Rechtsprechung zu den Zeiten des Umziehens verwirrt...

...Dieses Praxis-Seminar wendet sich an Führungskräfte verschiedener Positionen mit Personalverantwortung: Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Abmahnung und Kündigung...

...des Arbeitgebers ■ Backgroundchecks ■ Recruitment & Social Media ■ Mitarbeiterüberwachung (§ 26 BDSG neu). ■ Videoüberwachung ■ Einsatz von Ortungssystemen...

...■ Betriebliches Eingliederungsmanagement. Besonderheiten der Änderungskündigung Die fristlose Kündigung ■ Durchsetzbarkeit in der Praxis Kündigung „unkündbarer“... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...Das Arbeitsrecht. Ein Rechtsgebiet, das nicht nur von einer Vielzahl von Gesetzen und Gesetzesnovellierungen bestimmt ist, sondern auch in erheblichem... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...Auslandsbezug ■ „Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen, ■ Mütter, Elternzeitberechtigte ■ „Betriebsratsanhörung þ Notwendiger Inhalt... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung...

...Unternehmerische Entscheidung Umsetzung þ Sozialauswahl þ Änderungskündigung þ Außerordentliche Kündigung þ Kündigungsschutzverfahren þ Aktuelle Rechtsprechung... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...■ Was ist das Prüfverfahren über die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots? ■ Durchführung und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Pflicht zur...

...Gesundheitsprävention) ■ Personalentwicklungsmaßnahmen: Anlernen, qualifizieren und fortbilden Rechtssichere Trennung bei anhaltenden Leistungs...

...Nicht ordnungsgemäß eingerichtete Arbeitsstätten sind häufig die Ursache für Gefährdungen und Belastungen im beruflichen Alltag. Deshalb verfolgt die Arbeitsstättenverordnung... Lerne:: Betreiben von Arbeitsstätten...

...der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten desArbeitgebers ■ Frühzeitige Wahrnehmung vonDiskriminierungsgefahren ■ Vermeidung von rufschädigenden Prozessen...

...auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen (meist branchenübergreifenden) Unternehmen nutzen und damit Ihr Blickfeld für... Lerne:: Sozialen Angelegenheiten, Aktuelle Rechtsprechnung, Personellen Angelegenheiten...

...■ Beendigungsformeln, Zukunftswünsche, Unterschrift ■ Sprachliche Anforderungen ■ Auswirkung des Zwischenzeugnisses auf das Abschlusszeugnis ■ Typische...

...Des Weiteren erhalten Sie Anmeldeunterlagen inkl. Bestätigung, sowie Stornierungsfristen usw. Grundzüge des Arbeitsrechts ■ Normenpyramide ■ Kernbegriffe... Lerne:: Rechte und Pflichten, Abmahnung und Kündigung...

...aus Betriebsvereinbarungen Durchführung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen ■ Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber...