Anbieter PfA GmbH

...Erkrankung ■ Dauerhafte Leistungsunfähigkeit ■ Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

...Sie kennen insbesondere die arbeits- und sozialrechtlichen Folgen unwirksamer (illegaler) Sie kennen die erweiterten Beteiligungsrechte und neuen Handlungsmöglichkeiten...

...unter Einbindung des Betriebsrats umzusetzen. Sie sind in der Lage, Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat wahrzunehmen und die möglichen Folgen bei Nichteinführung... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...vor Gericht (ggf. auch im Eilverfahren) ■ Aktuelle Rechtsprechung Bundeselterngeld- und Elternzeit nach dem TzBfG ■ Anspruchsvoraussetzungen ■ Form und Frist ■ Bezugszeitraum... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

...6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und...

...■ Die Grundlagen des Arbeitszeitschutzrechts ■ Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen Arbeitszeiten ■ Neuregelung des Anspruchs...

...vom Bewerbungsverfahren bis hin zum freiwilligen oder erzwungenen Ausscheiden eines Mitarbeiters. Anhand praktischer Beispielfälle und unter Berücksichtigung... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...die grundlegende Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz und die Arbeit im Personalbereich haben. Mehr denn je sind für die Personalarbeit exakte...

...diese rechtssicher formulieren. Sie wissen, welche typischen Fehler Sie bei Abmahnung und Kündigung unbedingt vermeiden sollten Sie lernen anhand von Praxisbeispielen... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...auf ihre praktischen Relevanz für die Betriebspraxis. Dieses 2- tägige Seminar konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubare kleine Lerngruppen... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...Praxis bei der Kündigung zu vermeiden. Dieses Praxis-Seminar wendet sich an Führungskräfte verschiedener Positionen mit Personalverantwortung... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

...Hilfe von Mustern anschaulich vermittelt. Das Seminar gibt Ihnen einen allgemeinen Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung der behandelten Themen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Die EU und der deutsche Gesetzgeber arbeiten bereits seit vielen Jahrzehnten an der Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Hierzu gehört natürlich...

...Überforderung, Fehlbesetzung, Krankheit, altersbedingte Leistungsminderung, betriebliche Gründe, Qualifikationsmängel Identifizierung von Schlecht...

...bei der Gestaltung sicherer und gesunder Arbeitsplätze. Sie bekommen zahlreiche praktische Umsetzungstipps, egal ob für Telearbeitsplätze oder andere Arbeitsplätze... Lerne:: Betreiben von Arbeitsstätten...

...■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen derReligion ■ Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen derTätigkeit Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen...

...von Rechten und Pflichten im BetrVG ■ Abgrenzung zum Individualarbeitsrecht ■ Der richtige Umgang mit Gesetzen, Urteilen und Kommentaren in der Praxis... Lerne:: Aktuelle Rechtsprechnung, Sozialen Angelegenheiten, Personellen Angelegenheiten...

...Fehler bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Best Practice Beispiele Formulierungshilfen ■ Zeugnissprache und Gestaltungsspielräume ■ Formulierung von über...

...Die Vermittlung der Lerninhalte des Seminars erfolgt selbstverständlich unter Berücksichtigung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und der gefestigten Rechtsprechung... Lerne:: Rechte und Pflichten, Abmahnung und Kündigung...

...zu den rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsvereinbarungen. Vom formal richtigen Abschluss über rechtlich zulässige Inhalte bis hin zur Beendigung...