Anbieter Poko-Institut

...von Gefährdungen Unterschiedliche Betriebssituation und Gefährdungsarten Risikodefinition und Analyse verschiedener Gefährdungsmodelle Belastungs-Beanspruchungs-Konzept...

...einer sogenannten Altersbeschäftigung zuzustimmen. Betriebsrat, Personalrat Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen desRegelrenteneintrittsalters...

...erkennen und überwinden Innovationsprozesse / Technologiemanagement Zukunftsfrage Personal: Wie Fachkräfte gewinnen...

...BR/GBR/KBR - Zuständigkeiten beim Thema Datenschutz rechtssicherklären Überwachungs- und Log-Funktionen eines neuen Systems erkennen Besonderheiten bei...

...Diagnostik von Suchterkrankungen Beratungsangebot zu verschiedenen Behandlungsmethoden Durchführung ambulanter Therapien Stationäre Entwöhnungsbehandlung...

...als Hilfsmittel bei Demografie-Fragen Konsequenzen für die Praxis Diskussion aktueller Problemsituationen aus demTeilnehmerkreis Ausblick auf weitere Entwicklungen...

...und der Unfallverhütung zu beraten. Dabei steht der Ausschuss vor umfassenden Herausforderungen im Bereich des modernen Arbeitsschutzes, aber auch in...

...praktischer Fallarbeit neue Wege zur Konfliktbewältigung kennen. Betriebsratsmitglied,Personalrat,Betriebsrat Mediation und betriebliche Interessenvertretung...

...Betriebsrat und betrieblicher Datenschutzbeauftragter Aufgabenbereiche, Aufgabenabgrenzung und Schnittmengen Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten...

...Psychische Belastungsfaktoren Faktoren und Auswirkungen psychischer Belastungen: z. B.Termindruck, Über- und Unterforderung, soziale Konflikte Abgrenzung... Lerne:: Burn Out...

...Erkennen Sie die Vorteile für Ihre Betriebsratsarbeit, aber auch für den Betrieb. Stärken Sie mit Wertschätzung die Geschlossenheit des Gremiums und damit...

...zur Gleichstellung bestimmen. Natürlich zeigen Ihnen unsere Expertinnen auf, mit welchen rechtlichen Rahmenbedingungen Sie als Betriebsrätin Entgelt-Modelle...

...Entscheidungen und Beschlüsse herbeiführen Betriebsversammlungen sicher leiten Umgang mit Störungen im Betriebsratsgremium Die eigene Rolle – Konfrontation oder Kooperation?...

...undlängerer Krankheitszeiten? Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung) Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer Diskriminierungsschutz...

...verstehen und Leitsätze gezielt nutzen Praktische Umsetzung nach erfolgreicher Analyse Erarbeiten rechtlich abgesicherter Positionen und Argumente Sicheres Schreiben von Widersprüchen...

...mögliche Konsequenzen Mutterschutz und Beschäftigungsverbot Entgeltfortzahlungsgesetz: Feiertage, Arbeitsunfähigkeit, Aktuelles zum Kündigungsrecht...

...Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung Gründe für krankheitsbedingte Kündigungen: häufigeKurzerkrankungen, Dauererkrankung, dauerhafte Leistungsminderung...

...In diesem Aufbauseminar erfahren Sie mehr über Zusammenhänge und Wechselwirkung komplexer Beratungsprozesse. Am Beispiel Ihrer eigenen Fälle erwerben Sie...

...Teilrente und verlängerteLebensarbeitszeit Inklusionsvereinbarungen zu Altersteilzeit und Wertguthaben Einsatz von Arbeitslosen-, Krankengeld und Altersteilzeit...

...Das Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die aktuellen und für die Betriebsratsarbeit relevanten Entscheidungen des BAG. Es werden die Tendenzen...