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...gerne aus Ihrer eigenen betrieblichen Umgebung. Betriebsrat Gefährdungsbeurteilung: warum - wie - wann - wer? Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung Das...

...muss das eigentlich sein? Befristung auf den Bezug der Regelaltersrente, ist das wirklichzulässig? Befristungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag...

...Berichtspflicht des AR-Vorsitzenden Beschränkungen in der Verwertung von Auskünften Geheimhaltungs- und Datenschutzfragen Umgang mit Falschinformationen...

...des neuenBundesdatenschutzgesetzes Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz in derBetriebspraxis Rechte der Betroffenen (Auskunft, Berichtigung...

...Gesprächsführung mit abhängigen odergefährdeten Kollegen Geeignete Rahmenbedingungen schaffen Durchführung des Beratungsgesprächs Hilfreiche Gesprächstechniken...

...als Hilfsmittel bei Demografie-Fragen Konsequenzen für die Praxis Diskussion aktueller Problemsituationen aus demTeilnehmerkreis Ausblick auf weitere Entwicklungen...

...und Prävention von Betriebsunfällen undBerufskrankheiten Gefährdungsbeurteilungen verstehen, auswerten und überprüfen Vorschläge für betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen...

...Der Betriebsrat als Konfliktberater Wer ist als Mediator für welchen Konflikt geeignet? Konfliktverhalten und typische Konfliktverläufe Konstruktive Konfliktbearbeitung...

...und den Aufsichtsbehörden Der Datenschutzbeauftragte als Informationsquelle und helfende Hand Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei betrieblichen Digitalisierungsprozessen...

...gefährdete Personen und für Burn-out verstärkende Rahmenbedingungen. Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat... Lerne:: Burn Out...

...meisten Beschäftigten für ihr Arbeitsleben. Ein wertschätzender Umgang entwickelt sich zunehmend zu einem neuen und wichtigen Faktor in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt...

...Anwendungsbereiches des Gesetzes Neue Arbeitgeberpflichten bei der Arbeitsplatzgestaltung Gefährdungsbeurteilung und Mitbestimmung des Betriebsrats Flexible...

...Souveränes Handeln als stellvertretender Vorsitzender Gezielte Planung: Vorbereitung auf die Aufgabenübernahme Das Gremium professionell führen und moderieren...

...Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats Nachlassende Leistungsfähigkeit und Entgeltabsicherung Kündigung wegen altersbedingter...

...Stellungnahmen und Korrespondenz mit dem Arbeitgeber Darstellung der eigenen Meinung und Verhandlungstaktik Arbeitserleichterung durch Formularbücher Gut informiert...

...insbes. die Verdachtskündigung Eingeschränkte Leistungsfähigkeit im Alter? Befristung der Arbeitszeit, Altersteilzeit, Lebensarbeitszeitkonto...

...der Arbeitnehmer und zu den Handlungsoptionen des Betriebsrats. Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat...

...und Interventionstechniken Ressourcen- und lösungsorientierte Gesprächsführung Umgang mit eigenen und fremden Emotionen Weiterentwicklung der persönlichen...

...welche Leistungen infolge von Krankheiten oder Arbeitsunfällen gewährt werden und wann eine Erwerbsminderungsrente möglich ist. Wir informieren Sie über...

...Austausch über die dort getroffenen Entscheidungen ermöglichen Ihnen einen vertieften Einblick in die Grundsätze der Rechtsprechung und die möglichen Auswirkungen...