Betriebsrat Seminar

...Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die Mitwirkung des Mitarbeiters. Im Gespräch mit dem Betriebsrat, der Führungskraft oder dem BEM...

...Die Aufgaben des Vorsitzenden oder stellvertretenden Vorsitzenden der JAV sind besonders vielfältig. Neben Sitzungen der JAV und dem Austausch mit dem Betriebsrat stehen oft auch direkte Gespräche mit dem Arbeitgeber oder mit Ausbildern im Vordergrund. Nicht immer gelingt dies reibungslos. Probleme...

...Die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten gehört zu den zentralen Aufgaben des Betriebsrats. In diesem Bereich sind die Beteiligungsrechte besonders stark ausgestaltet, damit der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen im Betrieb aktiv mitgestalten kann. Nicht weniger wichtig...

...Die Wahl eines Betriebsrats führt zu einem hohen Maß an Mitbestimmung seitens der Belegschaft. Damit werden Sie als Arbeitgeber konfrontiert und somit wird die Betriebsverfassung für Sie in Ihrer täglichen Praxis relevant ? fundierte rechtliche Kenntnisse sind also unerlässlich. Nur durch aktuelles...

... Betriebsrats Wahlanfechtung Wahlschutz Im kommenden Jahr müssen die Wahlen zum neuen Betriebsrat zwischen dem 1. März und 31. Mai 2014 durchgeführt... Lerne:: Neuwahlen vermeiden, Betriebsratswahlen korrekt durchführen...

... finanziellen Belastungen für das Unternehmen führen. Die meisten Auslöser für die bestehende Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen liegen in Prozessen und Strukturen wie z. B. mangelhafter Wertschätzung und unzureichender Informationspolitik. Sie als Betriebsrat können hier deutliche Akzente setzen...

...Betriebsräte, die nach längerer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder bisher keine Schulungen besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhanden es rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung...

...Bei den vielen unterschiedlichen Aufgaben, die der Betriebsrat schriftlich zu bewältigen hat, kommt es häufig nicht nur auf Formalien, sondern auch auf Inhalte und den Schreibstil an. Je besser sich der Betriebsrat dabei mit der rechtlichen Materie auskennt, desto überzeugender werden ihm...

..., professionelle Hilfe, Integration und ein angemessener Umgang mit ihrer Krankheit sind für die Erkrankten besonders wichtig. Von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung erfordert dies ein entsprechendes Maß an Sensibilität und Handlungskompetenz, um psychische Probleme von Arbeitnehmern erkennen und ihnen...

... Hinzuverdienstmöglichkeiten nutzen. Die Unternehmen sind aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend daran interessiert, das Know-how ihrer Mitarbeiter möglichst lange im Betrieb zu halten. Für den Betriebsrat eine schwierige Situation. Wie soll man diese unterschiedlichen Interessen unter einen Hut bekommen und was rät man...

...Der Betriebsrat wird in einem recht aufwändigen, komplizierten und fehleranfälligen Wahlverfahren unter Regie eines Wahlvorstands gewählt. Nach Ansicht vieler Experten soll fast jede Betriebsratswahl wegen Fehlern anfechtbar sein. Solche Fehler gilt es möglichst zu vermeiden, da eine erforderliche...

... der zukünftige Erfolg des Unternehmens und die Sicherung von Arbeitsplätzen ab. Bewerber, aber auch bereits angestellte Mitarbeiter, entscheiden sich für den Neuanfang oder Verbleib in einem Unternehmen oft nur dann, wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch qualitativ fördert und fortbildet. Dem Betriebsrat...

...Außertarifliche Angestellte (AT) sind Arbeitnehmer, deren Vergütung nicht durch Tarifvertrag geregelt wird, weil ihre Tätigkeit höher zu bewerten ist als die Tätigkeit in der obersten Tarifgruppe. Das ist eine zwar beachtliche Besonderheit, aber auch die einzige. Der Betriebsrat ist für diese...

... ist gar nicht bewusst, dass und wie ihre persönlichen Daten oder gewonnene Ermittlungsergebnisse verwendet werden. Der Betriebsrat ist – neben dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten – oft der Einzige, der einer Verwendung des gewonnenen Datenmaterials wirksam entgegentreten kann....

...Fehlbeanspruchungen und negativer Stress, z. B. durch fehlende Anerkennung und ständigen Termindruck, führen oft zu Demotivation und Erschöpfungszuständen: Die Mitarbeiter sind psychisch belastet oder im schlimmsten Fall sogar psychisch krank. Sie als Betriebsrat müssen hier handeln: Missstände...

...Immer mehr Rechtsvorschriften der Europäischen Union beeinflussen unser tägliches Leben und damit auch unsere Arbeitswelt. Beinahe jede nationale Vorschrift, die Sie als Betriebsrat anwenden, beruht auf der europäischen Gesetzgebung aus Straßburg und Brüssel. Um das nationale Arbeitsrecht wirklich...

... der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche...

.... Doch wie lassen sich für alle Seiten tragfähige Betriebsvereinbarungen erarbeiten, und was ist rechtlich zulässig? Wie sind Vor- und Nachteile zu bewerten, wo lauern »Fallstricke « für Betriebsrat und Belegschaft?...

... von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen aus. Die rechtlichen Möglichkeiten und Probleme sind hierbei immer noch nicht abschließend geregelt und viele Fragen unbeantwortet. Die Rolle eines entscheidenden Impulsgebers fällt damit dem Betriebsrat zu, der seinen Standpunkt zum Thema Arbeit im Alter finden...

... Erwartungen aus Belegschaft und Geschäftsleitung. Je genauer Sie Ihre Rolle und die daraus resultierenden Möglichkeiten kennen, desto besser können Sie die Leitungsaufgabe im Betriebsrat wahrnehmen...