Betriebsrat Seminar in Nordrhein-Westfalen, NRW

... werden. Nur wenn der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und sie aktiv wahrnimmt, kann er die Interessen der Arbeitnehmer kompetent vertreten...

... sind die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nur wenn der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage des Betriebs und die Planungen des Arbeitgebers hinreichend informiert ist, kann er rechtzeitig und kompetent im Interesse der Belegschaft tätig werden...

... und gesichertes Wissen ist eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat möglich. Bei der Konzeption dieses Seminars sprechen wir speziell Sie als Arbeitgeber an: Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Themen des Betriebsverfassungsrechts sowie Werkzeuge, um Betriebsvereinbarungen...

...und negativer Stress, z. B. durch fehlende Anerkennung und ständigen Termindruck, führen oft zu Demotivation und Erschöpfungszuständen: Die Mitarbeiter...

... mit dem Betriebsrat, der Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche Themen gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den richtigen Umgang...

...z. B. bei der Regelung von Arbeitszeit, Vergütung, Überstunden Beteiligungsrechte bei Umstrukturierungen, z. B. Betriebsänderung, Interessenausgleich und...

... Neuwahl kostspielig ist und Unfrieden im Betrieb und Betriebsrat schafft...

...Der Betriebsrat ist – neben dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten – oft der Einzige, der einer Verwendung des gewonnenen Datenmaterials wirksam entgegentreten kann...

...entgegen treten können. Mutterschutz und Elternzeit – was unbedingt beachtet werden muss Arbeitsplatzgestaltung werdender und stillender Mütter Beschäftigungsverbote (z...

...Eingruppierung Die Beteiligung bei Versetzungen Einvernehmliche Versetzung Versetzung und Änderungskündigung Zustimmungsverweigerungsgründe Rolle des Arbeitsgerichts...

...Erste Erfahrungen mit der neuen Elternzeit AGG: Alters-, Geschlechter- und Behindertendiskriminierung Kündigung, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Neues...

...- und Betriebsverfassungsrecht – z. B. im Bereich des Kündigungs-, Befristungs- und Schwerbehindertenrechts – zu kennen, ist für den Betriebsrat daher unerlässlich....

...Zweckbefristung Befristung mit und ohne Sachgrund Folgen unwirksamer Befristungen Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Beteiligung des Betriebsrats...

...Elternzeit und Pflegezeit Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, betriebs verfassungsrechtliche Mandatsträger Wichtige Eckpunkte im Kündigungsrecht Personen-...

...(1,0 Tage) Suchtverhalten, Krankheit und arbeitsrechtliche Folgen Welche Sucht ist als Krankheit anerkannt? Beweisprobleme und ärztliche Untersuchung...

...des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Chancen und Risiken zu erarbeiten. Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats Nachlassende Leistungsfähigkeit...

...(Lebens-)Arbeitszeitgestaltung Überstunden und Reisezeit Tarifvertragsrecht Formen der Geltung eines Tarifvertrags Wirkung tariflicher Regelungen Nachwirkungen...

...Ausschussaufgaben • Welche Vorteile bietet ein EDV-Ausschuss? • Standardprobleme der Ausschussarbeit Zusammenarbeit mit Sachverständigen • Innerbetriebliches...

... zu können. Der Wirtschaftsausschuss muss dabei den Betriebsrat mit gut aufbereiteten Informationen professionell beraten, Informationen einordnen und bewerten, Unterlagen sichten und auswerten, Unternehmensstrategien und Umstrukturierungen erkennen und die Auswirkungen für die Belegschaft benennen. Nur so kann der Betriebsrat... Lerne:: Folgen von Betriebsübergang und Betriebsänderung...