Personalauswahl Seminar Hessen

...Wolf Reiner Kriegler, Deutsche Employer Branding Akademie Employer Branding Basics - Grundlagen, Strategien, Messbarkeit Stellen Sie ihre Arbeitgebermarke auf den Prüfstand...

...Situationen im Bewerbungsgespräch lösen Programm Tag 1 09.15 Uhr Begrüßung Kaffee und Getränke 09.30 Uhr – 10.30 Uhr Personalsuche aktuell – Erfolgs... Lerne:: Human Ressources, Human Resources...

...Rollenspiele und Workshops, die sich bei der Auswahl von Auszubildenden bewährt haben Erfahrungsaustausch Bringen Sie bitte die Tests und Verfahren... Lerne:: Bewerbungsgespräch führen...

...dieses Verfahren die vergleichbar valideste Grundlage für die Auswahl oder Entwicklung von Mitarbeitern. Voraussetzung hierfür ist, dass sich das Assessment... Lerne:: Assessment Center...

...· Standortanalyse und Reflektion der eigenen Person auf Basis des D-I-S-G Modells · Formulierung eines Stärkenprofils anhand geleisteter Aufgaben und Anforderungen... Lerne:: Assessment Center...

...gestalten und optimieren können. Zudem erhalten Sie aktuelle Informationen zum Stand der Rechtsprechung auf diesem Gebiet. Standardarbeitsverträge Arbeitsvertrag...

...(fachliche und persönliche Anforderungen) für ein professionelles Einstellungsgespräch erkennen Nach einer Analyse der Bewerbungsunterlagen einschließlich evtl... Lerne:: Signale des Bewerbers, Eigenes Verhalten...

...unterschiedlicher hierarchischer Ebenen, Führungsnachwuchskräfte, Ausbilder und andere Personen, die regelmäßig strukturiertes Leistungsfeedback geben...

...ein Unternehmen verfügt. Ihre Kompetenzen kennzeichnen die inhaltliche Seite des Humankapitals und beinhalten dessen Kenntnisse, Erfahrungen...

...bei ihren Mitarbeitern an, doch scheitern nicht selten bei der Umsetzung ihres theoretischen Wissens in der Praxis und am Rollenwechsel vom Coachee zum Coach...

...Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, die AC für die Personalauswahl einsetzen und moderieren wollen. Einsatzmöglichkeiten, Übungsbeispiele...

...Organisation von Bewerberinterviews - Bedeutung der InterviewergebnisseDiagnostik im Bewerberinterview:Unverzichtbare Informationen, unangebrachte Fragen...

...das Image Ihres Unternehmens professionell zu präsentieren und sich für den Bewerber attraktiv darzustellen. Um eine methodisch zuverlässige Beurteilung des Bewerbers zu erhalten...

...Wie aber finden Sie heraus, ob ein potenzieller Kandidat ein Topkandidat ist und ob er/sie ins Team passt? Wie finden Sie heraus, ob diese Person überhaupt teamfähig ist?...

...in einem gastgebenden Industrieunternehmen statt. Hier können Sie das Erlernte unmittelbar in die Praxis umsetzen und erste Ergebnisse live erleben. Einen... Lerne:: Train the Trainer...

...Er zeigt Ihren Führungskräften einen systematischen Auswahlprozess sowie Methoden zur objektiven Beurteilung jetziger und zukünftiger Mitarbeiter auf und...

...über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten wird eingehend behandelt. Die Auswahl der "richtigen" Fragen, Wahrnehmungs... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - operative und strategische Personalplanung - Funktion und Aspekte der Personalplanung - Wichtige Besonderheiten...

...Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! - Maßnahmen des internen Personalmarketings - Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung...

...vor der Chefarztkonferenz vor den Gremien (z.B. Klinikausschuss, Aufsichtsrat, Trägervertreter) Ablauf eines Assessmentcenters Vorbereitung auf kritische... Lerne:: Assessment Center, Erstellen von Bewerbungsunterlagen...