Anbieter Poko-Institut

...und Midijobs Wo hilft die Bundesagentur für Arbeit? Transferleistungen Eingliederungszuschüsse Gründungszuschuss für Selbstständige Leistungen für behinderte...

...Veränderungen Kritische Begleitung der Einführung neuer Technologien Mitbestimmung bei der Deregulierung von Arbeitszeit Betriebsänderungen gemäß § 111...

...dann sind Sie offen für andere! Konzentration auf Stärken, Gemeinsamkeiten und Erfolge Positive Beziehungen in der Belegschaft und mit dem Arbeitgeberals...

...Führungskräften und Betriebsrat Instrumente einer prozess- und bedarfsorientiertenPersonalentwicklung Potenziale von Mitarbeitern erkennen und systematischweiterentwickeln...

...die Beendigung von Arbeitsverhältnissen Grundzüge zu Aufhebungsvertrag und Kündigung... Lerne:: Rechtlicher Stand, Rechtliche Kompetenzen erwerben...

...In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die für den Abschluss, die inhaltliche Gestaltung und Beendigung einer Betriebsvereinbarung...

...und BEM-Gespräche Unterschied zwischen Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Gesprächen Die Bedeutung von Rückkehrgesprächen für Prävention und Motivation...

...Handlungsmöglichkeiten von BR und Wirtschaftsausschuss Umgang mit der Belegschaft in Krisenzeiten...

...sichern Umgang mit Konkurrenz und Widerstand Das Selbstverständnis als Vorsitzender Welche Erwartungen an den Vorsitzenden gibt es? Das Verhältnis zur...

...Spezielle Arbeitszeitregelungen für den Außendienst Inhalte und Grenzen entsprechender Betriebsvereinbarungen Leistungsanreize und Leistungskontrollen...

...Präzisierung betrieblicher Konfliktregelungen Abschluss von Betriebsvereinbarungen gegen Mobbing...

...Gesamt- und Konzernbetriebsrat Voraussetzungen für die Bildung von GBR und KBR Mitgliedschaft und Zusammensetzung - Vertretung örtlicherBetriebsräte Sitzung...

...Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund Wenn Azubis zu Problemfällen werden Mangelnde Ausbildungsleistung... Lerne:: Streit mit dem Arbeitgeber, Probleme im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsgerichtlichen Praxis...

...aber auch für ihr Arbeitsumfeld steigen. Mancher Arbeitnehmer fühlt sich seinen Aufgaben nicht mehr gewachsen. Auch wenn eine ausdrückliche gesetzliche Regelung hierzu fehlt...

...und Bedürfnisse reflektieren Mit persönlichen Extremsituationen anderer umgehen Den »richtigen« Weg wählen - Deeskalationsmöglichkeiten Stress managen...

...Muster erkennen, Ansatzpunkte erarbeiten Klärung der Ziele und Konsequenzen der Konfliktbearbeitung Entwicklung konkreter Konfliktstrategien Hilfe zur Selbsthilfe...

...Erschöpfung und Burn-out Ursachen, Wirkungsweise, Folgen Was Sie als Betriebsrat über Stress wissen sollten Positiver und negativer Stress... Lerne:: Burn Out...

...den »Auftritt« Einfühlungsvermögen und Wirkung Den Erfolg vorbereiten: Zuhörerprofil erstellen Aufmerksamkeit und Interesse für das Thema wecken Störungen...

...und Ihre inneren Kräfte kennen. Sie erfahren, wie wichtig Resilienz auch für Ihr Gremium und für das gesamte Unternehmen ist. Sie erhalten wertvolle Praxistipps...

...mit erfolgreicher Compliance Whistleblowing und Meldung von Fehlverhalten Melden oder besser nicht? Folgen unterbliebener Hinweise an denArbeitgeber Risiko...