Anbieter Poko-Institut

...eine Erwerbsminderungsrente erfüllt sein müssen. Wer über 60 Jahre alt ist, interessiert sich für den frühestmöglichen Rentenbeginn, welche Abschläge er...

...Veränderungen Kritische Begleitung der Einführung neuer Technologien Mitbestimmung bei der Deregulierung von Arbeitszeit Betriebsänderungen gemäß § 111...

...Erlernter Optimismus statt erlernte Hilflosigkeit Starke Arbeitnehmervertretung als Teil einer positivenUnternehmenskultur »Selbstgemachte« Grenzen...

...Diversity-Management und andere Mega-Trends Erfolgsfaktoren der Personalentwicklung und ihre Umsetzung Einbeziehen von Mitarbeitern, Führungskräften und...

...und Vergütungspflicht • Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz • Arbeitszeugnis - Basisformulierung und versteckte Hinweise • Gesundheitsschutz und... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtlicher Stand...

...er sich bei Verstößen gegen Regelungen in einer Betriebsvereinbarung wehren kann. BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat Die wichtigsten Rechtsgrundsätze...

...und BEM-Gespräche Unterschied zwischen Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Gesprächen Die Bedeutung von Rückkehrgesprächen für Prävention und Motivation...

...Vortrag: Informationsquellen gezielt nutzen Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses Beschränkungen in der Verwertung von Auskünften Geheimhaltungs...

...sichern Umgang mit Konkurrenz und Widerstand Das Selbstverständnis als Vorsitzender Welche Erwartungen an den Vorsitzenden gibt es? Das Verhältnis zur...

...Entgeltabsicherung bei häufiger Betriebsratstätigkeit Teilnahme an auswärtigen Betriebsversammlungen Auswirkung der Freistellung auf Beurteilung...

...Umgang des Betriebsrats mit den Tätern Der Betriebsrat als Anwalt der Betroffenen oder alsKonfliktmoderator? Elemente einer qualifizierten Mobbingberatung...

...sinnvoll oder Flucht vorVerantwortung? Zuständigkeiten von GBR und KBR für betriebsratslose Betriebe Beispiele zur Zuständigkeitsabgrenzung...

...und lernst echte Streitfälle in der arbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch kennen. Jugend- und Auszubildendenvertretung,Betriebsrat Typische... Lerne:: Streit mit dem Arbeitgeber, Probleme im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsgerichtlichen Praxis...

...durch die Bindung an das billige Ermessen Rechtliche Grundlagen der Überlastungsanzeige Regelungen im Arbeitsschutzrecht Neben- und besondere Schutzpflichten...

...Aber wie? Schwierige Menschen sind im Grunde ein Geschenk für Ihre Persönlichkeit – sie fordern Sie heraus und helfen Ihnen, über sich hinauszuwachsen!...

...Hilfen Konflikte schwerbehinderter Menschen aktiv lösen (1,5 Tage) Typische Konflikte im Alltag der Schwerbehindertenvertretung Konflikte zwischen behinderten...

...wann macht Belastung krank? Stress, Dauerbelastung und Burn-out erkennen Warnsignale, Symptome, Verlaufsphasen Prävention - was Sie im Unternehmen... Lerne:: Burn Out...

...den »Auftritt« Einfühlungsvermögen und Wirkung Den Erfolg vorbereiten: Zuhörerprofil erstellen Aufmerksamkeit und Interesse für das Thema wecken Störungen...

...Übungen für Gelassenheit und Souveränität Raus aus der Komfortzone - keine Angst vor Veränderung Beziehungen verbessern und stolz auf sich sein Praxistipps...

...fristlose Kündigung - wann kann eine Meldung für denMitarbeiter Schwierigkeiten verursachen? Haftung für Schweigen bei rechtswidrigen Zuständen?...