Anbieter Poko-Institut

...welche Abschläge er hinnehmen und wie viel Steuern er zahlen muss. Sie erhalten Checklisten und Hinweise auf Beratungs- und Auskunftsstellen...

...Entgrenzung der Arbeitszeit in der Industrie 4.0 Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitsbereitschaften Veränderungen...

...und müssen sich mit den teilweise auch existienziellen Problemen anderer Menschen beschäftigen. Ihre eigenen privaten wie beruflichen Sorgen vermischen sich damit...

...von Potenzial und Maßnahme Einführung und Begleitung von Entwicklungs- undQualifizierungsmaßnahmen Maßnahmen zur Personalentwicklung - Strategien desBetriebsrats...

...Grundbegriffe des Arbeitsrechts Die Unterschiede kennen: Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht Wo steht was? Rechtsgrundlagen... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtlicher Stand...

...In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die für den Abschluss, die inhaltliche Gestaltung und Beendigung einer Betriebsvereinbarung...

...Chancen und Grenzen Teilnehmende an einem BEM-Gespräch Effekte und Ziele von BEM-Gesprächen und -maßnahmen Die praktische Mitwirkung des Betriebsrats...

...Workshop 1: Wirtschaftsprüferbericht verstehen und auswerten Vorlagepflicht Vermögens-, Finanz-, Ertragslage - „zwischen den Zeilen lesen“ Folgenabschätzung für Arbeitnehmer...

...Argumentation anhand aktueller Fälle aus der Praxis geübt. Überzeugen Sie Kollegen und Vorgesetzte mit den passenden Argumenten...

...Spezielle Arbeitszeitregelungen für den Außendienst Inhalte und Grenzen entsprechender Betriebsvereinbarungen Leistungsanreize und Leistungskontrollen...

...Umgang des Betriebsrats mit den Tätern Der Betriebsrat als Anwalt der Betroffenen oder alsKonfliktmoderator? Elemente einer qualifizierten Mobbingberatung...

...Je größer Unternehmen oder Konzerne sind, desto vielfältiger sind die Aufgaben, die Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat unter sich aufteilen müssen...

...Schlichtungstermin Typischer Verfahrensablauf, insbesondere in Auszubildendenfällen Verfahrensabschluss durch Urteil, Vergleich oder sonstigeErledigung... Lerne:: Probleme im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsgerichtlichen Praxis, Streit mit dem Arbeitgeber...

...aufmerksam zu machen und Hilfe anzufordern. Ausschuss...

...und Bedürfnisse reflektieren Mit persönlichen Extremsituationen anderer umgehen Den »richtigen« Weg wählen - Deeskalationsmöglichkeiten Stress managen...

...mögliche Regelungsbereiche und Gestaltungsmöglichkeiten einer Inklusionsvereinbarung. Sie erhalten wichtige Hinweise zum Anspruch auf eine behinderungsgerechte Arbeitslatzgestaltung...

...Erschöpfung und Burn-out Ursachen, Wirkungsweise, Folgen Was Sie als Betriebsrat über Stress wissen sollten Positiver und negativer Stress... Lerne:: Burn Out...

...und Zwischenrufe nutzen Unterschiede zwischen großem und kleinem Publikum Redestil und Wirkung Der gekonnte Aufbau der Betriebsratsrede Wie formuliere ich klar...

...Übungen für Gelassenheit und Souveränität Raus aus der Komfortzone - keine Angst vor Veränderung Beziehungen verbessern und stolz auf sich sein Praxistipps...

...Tendenzen, Entwicklungen Schafft Compliance ein Klima des Misstrauens? Nachlässige Geschäftsführung, überfordrte Aufsichtsräte - Wegeaus der Haftungsfalle...