Anbieter Poko-Institut

...Sie müssen bereits vorhandene wirtschaftliche Kenntnisse regelmäßig auffrischen und aktualisieren. Nur so können Sie auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung verhandeln...

...beruflichen Förderung Besonderheiten bei »nur« Gleichstellung Antrag auf Feststellung der Schwer-/Behinderung Versorgungsämter und Agentur für Arbeit...

...in Changemanagement-Prozessen Von der Information zur eigenen Strategie Gegenkonzepte entwickeln Handlungsspielräume erkennen und konkrete Ziele setzen...

...Anpassungsbedarf Haftung für Beschädigung und Geräteverlust Mitbestimmung bei Nutzung mobiler Geräte und Einsatz von BYOD Betriebsverfassungsrechtliche...

...erkennen undbeseitigen Gezielte und optimale Nutzung unterschiedlicherInformationsquellen Analyse der Unternehmenszahlen Auswertung des Jahresabschlusses...

...Führungskräften, Betriebsärzten undbehandelnden Neurologen/Psychiatern Beispiele: Das Hamburger Modell und die Peer-Beratung Rechtliche Rahmenbedingungen...

...Aktuelle technische Entwicklungen und Gefahrenpotentiale Cloud-Computing - Mitarbeiterdaten in der Datenwolke „EU-Standardvertragsklauseln“...

...Gute Informationen und positives Image Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit Das Image des Betriebsrats in der Öffentlichkeit Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit...

...Teilzeit, Arbeit auf Abruf Arbeitszeitkonten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft -sinnvoll eingesetzt! Umorganisation - Skillmix, Delegation...

...Urlaubsübertragung, Urlaubsverfall, Schadensersatz und Abgeltung, insbesondere bei Krankheit Kann mein Arbeitgeber mich im Notfall aus dem Urlaub zurückholen?...

...fängt auf – wie auf sinkende Belastbarkeit reagieren? Möglichkeiten zum Umgang mit abnehmender Leistungsfähigkeit Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen...

...z. B. IMPULS -Online-Screening-Verfahren zur Erhebung und Bewertung psychischrelevanter Einflüsse der Arbeitsbedingungen, SALSA...

...des Arbeitgebers Gewährleistung der Datensicherheit Starke Mitbestimmung des Betriebsrats - Rechte nutzen! Informations-, Beratungs- und Zustimmungserfordernisse...

...z. B. bei der Regelung von Arbeitszeit, Vergütung, Überstunden und Technikeinführung Beteiligungsrechte bei Umstrukturierungen, z. B. Betriebsänderung...

...wie aus einer Gruppe ein Team wird Soll und Ist - wo steht unser Gremium? Die Rollen der Einzelnen und Teamentwicklung Geschlossenheit statt Spaltung...

...Arbeitnehmer und den Betriebsrat bestehen. Betriebsrat Pflichtenkreis und Vorrang des Arbeitsvertrags Begrenzende Regelungsinhalte des Arbeitsvertrags...

...Arbeitszeitrecht Störungen des Arbeitsverhältnisses Schlechtleistung durch den Arbeitnehmer und die Folgen Ermahnung und Abmahnung Haftung von Arbeitnehmern...

...BEM Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung Bei der Einführung und Durchführung Betriebsvereinbarungen Erarbeitung einer...

...im Wechsel oder Bestellung eines Protokollführers Einspruch gegen das Protokoll und Aufnahme einer Erklärung Schriftliche Vorbereitung des Monatsgesprächs...

...dass eine gut ausgearbeitete Strategie vor Überraschungen schützen und Sie in der Verhandlung mit dem Arbeitgeber stärken kann. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Verhandlungstipps...