Anbieter Poko-Institut

...dass Unternehmer nur ungern ihre Zahlen in verständlicher Form präsentieren. Egal, ob bei Wiederwahl oder aber auch bereits langjähriger Tätigkeit im Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss...

...und Neufeststellungsantrag, Verlängerung desSchwerbehindertenausweises Widerspruch, Widerspruchsbescheid, Klageverfahren Gleichstellungsantrag...

...informieren und begleiten Umgang mit dem Arbeitgeber in Changemanagement-Prozessen Erfolgsorientierte Gespräche und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Eindeutige...

...Gestaltung des BYOD Verhaltenskontrollen und nachteilige Maßnahmen durchDatenauswertungen Arbeitszeitproblematiken bei Homeoffice, im Außendienst und beiNutzung...

...Sie haben die Möglichkeit, Ihre unternehmensspezifische Situation in Einzel- oder Gruppenberatungsgesprächen mit unserem Referenten zu analysieren und...

...undBelastungsscreenings Betriebs-/Inklusionsvereinbarungen zu psychischen Erkrankungen...

...Erhebung und Nutzung – Strafen undBeweisverwertungsverbote Achtung! Datenschutz beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement(BEM) 4. Vortrag...

...Schwarzes Brett Betriebsratszeitung und regelmäßige Betriebsratsinfos Homepage, Intranet, E-Mail, Newsletter Betriebsversammlung Schreibwerkstatt Grundlagen...

...wie Sie initiativ nachhaltige Veränderungen und arbeitnehmerfreundliche Lösungen herbeiführen können. Steigen Sie als Betriebsrat aktiv in den Veränderungsprozess ein...

...Urlaubsübertragung, Urlaubsverfall, Schadensersatz und Abgeltung, insbesondere bei Krankheit Kann mein Arbeitgeber mich im Notfall aus dem Urlaub zurückholen?...

...zur aktiven Gestaltung von Arbeit im Alter zwischen 55 und 75 in Ihrem Betrieb nachhaltig organisieren. Natürlich zeigen wir auch, wo Mitbestimmungsrechte...

...die im eigenenUnternehmen zur Anwendung kommen können Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Präventionpsychischer Belastung am Arbeitsplatz...

...starke Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVG Durchsetzung von Rechten vor dem Arbeitsgericht und in der Einigungsstelle...

...welchen Folgen kommuniziert werden? Kosten der Betriebsratsarbeit - was muss der Arbeitgeber zahlen? Praktische Übungen zur Wahrnehmung der Beteiligungsrechte...

...Ziele entwickeln Wer macht was? Aufgabenverteilung und gegenseitige Entlastung Auf den Vertretungsfall vorbereitet sein Sitzungen und Versammlungen gemeinsam vorbereiten Transparenz...

...Öffnungsklauseln und unbestimmte Regelungen - wie werden sie ausgefüllt? Grenzen durch Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Inhalt und Umfang...

...Betriebsrat Abschluss von Arbeitsverträgen Grundbegriffe des Arbeitsrechts Bewerbungsverfahren, Fragerechte und Hinweispflichten Probezeit und Kündigung...

...wie sie praktisch umgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse eine Betriebsvereinbarung. Schwerbehindertenvertretung,Personalrat,Betriebsrat...

...Protokoll passt zu welchem Anlass? Die (PC-)Mitschrift in der BR-Sitzung - nützliche Tipps Protokolle schreiben, aber wie? Verständlich und gut schreiben...

...der Blick auf Betrieb und Belegschaft Definition der Ziele: »must haves« und »goodies« Phasen der Strategieentwicklung Instrumente der Strategiefindung...