Personalmanagement Seminar Hamburg

...situationsangepasst, verbindlich, regelmäßig Sorgfältige Gesprächsvorbereitung. Klare Zielformulierung und Aufgabenplanung. Wertschätzend Feedback geben und nehmen...

...Position stehen oder diese vor kurzem übernommen habenFührungskräfte, die nach mehreren Jahren praktischer Tätigkeit, neueste Möglichkeiten und Stellhebel... Lerne:: General Management...

...ihre Handlungssicherheit und -kompetenz in Veränderungsprozessen erhöhen wollen die Inputs und ein Update zu den aktuellen Veränderungskonzepten aus der Praxis wollen...

...die sich mit der längerfristigen Unternehmensentwicklung auch jenseits der traditionellen Strategieinstrumente befassen möchten Geschäftsführer und Mitglieder der oberen Führungsebenen...

...Zusammenhänge zu erkennen und diese im eigenen Bereich anzuwenden, bereitet vielen Schwierigkeiten. Das muss nicht sein. In diesem 4-tägigen Seminar lernen...

...und Vertrieb Mitarbeiter aus Marketing, Vertrieb, Branding, Key Account Management und F&E Mitarbeiter aus Unternehmen, die in Zukunft Produktmanagement... Lerne:: Marketing und Vertrieb, Key Account, Key Account Management...

...Sowohl das Gruppenergebnis als auch die Zufriedenheit der Gruppenmitglieder erhöhen sich, wenn die Arbeit innerhalb der Gruppe aktiv und positiv gestaltet wird... Lerne:: Erarbeitung von Gruppenergebnissen, Non-direkte Gesprächstechnik, Wechselwirkung zwischen Moderator und Gruppe...

...meine Führungsrolle in Frage stellt? Wie bringe ich meine persönlichen Ziele und die Unternehmensziele in Einklang? Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?... Lerne:: Gruppenkommunikation optimieren, Sensibilisierung für die Führungsproblematik, Mitarbeiter beurteilen...

...Abgesehen davon beschäftigen Sie auch mit der lateralen Führung und den Themen, wie Sie auf natürliche Art und Weise Autorität zeigen können und soziale... Lerne:: Vom mitarbeiter zum vorgesetzten, Führen ohne Vorgesetztenfunktion, Soziale Kompetenz...

...das eigene Führungsverhalten zu überprüfen und zu optimieren. Dabei steht delegierendes Führungsverhalten ebenso im Mittelpunkt, wie Motivation... Lerne:: Anerkennung und Kritik als Führungsmittel, Menschenkenntnis für das Führungsverhalten, Reflektieren des eigenen Verhaltens...

...neuen Projekten Kostenkontrolle Planung, Steuerung und Kontrolle eines Projektes Projektaufgaben und Abgrenzungskriterien Koordinierung einer Projektgruppe... Lerne:: Bewertung des Personalpotentials...

...Verantwortung für Ihr eigenes Handeln. Dieses Seminar wendet sich an Mitarbeiter/innen aller Ebenen, die ihre eigenen Ressourcen besser kennen und nutzen möchten... Lerne:: Projekte planen, PC Führerschein...

...Personalreferenten, Personalleiter, Geschäftsführer Der Erfolg Ihres Unternehmens basiert auf Ihren Mitarbeitern. Das Personalmanagement umfasst die Themen Personalstrategie...

...Personalverantwortliche in der Personalarbeit, Personalreferenten, Personalleiter, Geschäftsführer Der Erfolg Ihres Unternehmens basiert auf Ihren Mitarbeitern...

...Die klassische Stellenanzeige ist eine Möglichkeit für den Mitarbeitergewinn. Doch der Erfolg der Stellenanzeige ist nicht immer der gewünschte...

...sie zu verstehen, zu interpretieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten, helfen Ihnen in der Erreichung Ihrer Unternehmensziele und Ihre Kosten zu reduzieren...

...Wie in der Mode auch: Nicht jeder Trend, jede Entwicklung gefällt und passt zu mir. Die Personaltrends zu kennen und dann zu entscheiden, welche zum Unternehmen...

...Durch eine generationengerechte Gestaltung im Unternehmen schaffen Sie bessere Arbeitsbedingungen für Jung und alt. Die Möglichkeiten in der Gestaltung...

...sodass sie ihre ureigensten Talente ausleben können und damit der eigenen Berufung gerecht werden. Durch individuelle soziale Kompetenzentwicklung... Lerne:: Zum Kennenlernen von Coaching...

...die für Sie richtigen Instrumente zu kennen und erfolgreich einzusetzen, wie das Anforderungsprofil und Bewerbermanagement, das strukturierte Interview...