Personalmanagement Seminar Stuttgart

...bei Mitarbeitern und Kollegen wiederherstellen Transfer-Sicherung: Veränderungen nachhaltig im Unternehmen verankern... Lerne:: Führung und Management...

... Die Wirkung von Anerkennung und Kritik  Durchführung des erfolgreichen Kritik- oder Konfliktgesprächs  Was kann ich als Führungskraft zum erfolgreichen...

...und Leistungsbeurteilung Zukunftsorientierung, Zielsetzung, Zielvereinbarung Die Erstellung eines Leitfadens für das Mitarbeitergespräch Geeignete Formulare... Lerne:: Das Mitarbeiterjahresgespräch, Führung und Management...

...von Gender Kompetenz auf der persönlichen, methodischen und fachlichen Ebene  Methoden, Instrumente zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming kennen lernen... Lerne:: Weibliche Werte, Best Pratice, Männliche Werte...

...– Basiswissen Die Fehlzeitenanalyse Die individuellen Reaktionsmuster in Krisensituationen Die möglichen Vorgehensweisen wie der Stufenplan oder das Zusammenwirken... Lerne:: Führung und Management...

...Coding System nach Paul Ekman)  Mimiken, Gesten und Körperhaltungen erkennen und deuten  Übertragung des Gelernten in praxisnahe Situationen Buchen Sie... Lerne:: Körpersprache lesen, Emotionale Anzeichen erkennen, Emotionale Bindung...

...Lassen Sie Spannungen deshalb nicht länger schwelen oder gar eskalieren, sondern lernen Sie, wie Sie lösungsorientiert, sachlich und proaktiv im Streit... Lerne:: Führung und Management...

...Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet. Das Training berücksichtigt... Lerne:: Umsatz generieren...

...Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen... Lerne:: Virtual teams, Work together, Environmental Technology...

...das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert... Lerne:: Analyse conflicts, Recognise conflicts, Moderation conflicts...

... Das Verstehen der verbalen und nonverbalen Kommunikation  Förderliche und hemmende Faktoren im Zielvereinbarungsgespräch  Die Wirkung von Anerkennung... Lerne:: Vertrauen erzeugen, Situativer Umgang, Vertrauen fördern...

...ruhige Teilnehmer einbeziehen, Vielredner wertschätzend bremsen  Ergebnisse festhalten und Umsetzungsschritte dokumentieren: das zeitgemäße Ergebnisprotokoll... Lerne:: Aktive Beteiligung, Konstruktive Beteiligung, Vielredner wertschätzend bremsen...

... Die richtige Kreativitätsmethode zur passenden Entscheidung  Wie Emotionen in Entscheidungen als Informationsquelle genutzt werden  Arbeit mit inneren... Lerne:: Zusammenspiel Kopf, Kreative Ideen, Logische Analysen...

...Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen... Lerne:: Macht der Gedanken...

...Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet. Das Training berücksichtigt Ihre zeitlichen Vorgaben. Die Durchführung kann ohne... Lerne:: Berufliche Vision...

...wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich... Lerne:: Small Talk, Prägnante Formulierung...

...Deeskalation  Eskalation verhindern – das Vermeiden von Konfliktverstärkern  Lösungsorientierte Gesprächsführung statt Problemdiskussionen  Umgang mit... Lerne:: Aktives Zuhören, Positive Formulierungen...

...Arbeitsstilen und die damit verbundenen Folgen  Bedeutung von Zielen – gehen Sie selbstbestimmt in Richtung Erfolg  Checkliste: Effektive Besuchsplanung... Lerne:: Zeitdiebe eliminieren...

...auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet...

...Verhalten anhand von Mimik, Gestik und Haltungen?  Was kann in Mitarbeitergesprächen falsch und was richtiggemacht werden: Feedbackregeln und andere Aspekte... Lerne:: Psychologische Kompetenz, Selektive Wahrnehmung, Schwierige Mitarbeiter...