Personalmanagement Kurse Magdeburg

...durch eine ausreichende Qualifikation ein sicheres Arbeiten zu ermöglichen. Die Teilnahme an diesem Grundlagenlehrgang bietet die Möglichkeit...

...erfahren und üben Sie, was Sie voraussichtlich erwarten wird. Vermeiden Sie unnötige Stresssituationen, die das Interviewergebnis negativ beeinflussen können... Lerne:: Strukturiertes Interview, Management Audit, Assessment Center...

...Moderne Methoden des Personalmanagements - Moderne Entlohnungssysteme für das KMU - Personalgewinnung durch unternehmerische Optimierung von „Soft...

...Anwendung und Auswertung strukturierter Interviews. Sie lernen, ein valides Einstellungs- bzw. Potenzialeinschätzungsgespräch zielorientiert zu führen und anschließend auszuwerten... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...

...Durchführung der Lohnpfändung/Ermittlung des pfändbaren Nettos/Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen/ Unpfändbares Arbeitseinkommen/Bedingt pfändbares...

...Erfolgsfaktoren für eine gute Teamvereinbarung Mein persönlicher Entwicklungs- und Aktionsplan Was sollte ich bei der Umsetzung in meinem Umfeld beachten?... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...Erwartungen an die anderen Teammitglieder - Erwartungen an den Teamleiter - Teamstandort erkennen - Welche Teamregeln sind vorhanden? - Produktiver Umgang...

...und 3. Ausbildungsjahr Der Personalbereich eines jeden Unternehmens ist ein sensibler Bereich. Entsprechend der sich ändernden Gesetze und Vorschriften gilt es dafür zu sorgen...

...Drei Erfolgsgeheimnisse - Verhaltensmuster „schwieriger" Menschen erkennen - Welche Typen Sie unterscheiden können - Missverständnisse vermeiden...

...Prioritäten setzen - Nein sagen können - Planungshilfen, Delegieren lernen - Dem persönlichen Biorhythmus eine Chance geben...

...und Kooperationsverhalten innerhalb des Teams, sowie zu den anderen Arbeitsgruppen, werden verbessert. Des Weiteren werden die Besonderheiten der Teamführung erarbeitet...

...Hilfe und Konfliktstärke in unterschiedlichen Situationen. Schwerpunkte: Zeitgemäßes Führen von Mitarbeitern/Verschiedene Führungsstile/Führungsaufgaben...

...Ziele setzen - Prioritätensetzung - ABC-Analyse der Aufgaben - Pareto - Umgang mit Informationen - "Aufschieberitis" ablegen - Störungsmanagement...

...wie es ihnen im Einzelfall übertragen wurde. Wer als Mitarbeiter/-in weder Neigung noch Motivation zur Verhaltenskorrektur mitbringt, bei dem werden Fortbildungs-seminare...

...Mitarbeiterbeurteilung/Personalgespräch/ Führen durch Zielvereinbarung...

...neben dem Bezug von Arbeitslosengeld - Beschäftigung von Rentnern/Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung/Hinzuverdienst - Vertretung...

...Außerdem erhalten Sie einen fundierten Überblick über alle Bestimmungen der Altersteilzeit und lernen anhand aktueller Beispiele, die gesetzlichen Regelungen...

...Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen bei Konflikten und Konfliktbewältigung Entwicklung... Lerne:: Führung von Gruppen...

...„Konflikt“ Erörterung verschiedener der Konfliktarten Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen...

...zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und zur Erstellung von Kandidatenprofilen. R e f e r e n t e n: Unsere Referenten verfügen allesamt neben ihrem... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...