Personalmanagement Kurse Niedersachsen

...verstehen und seinen Herausforderungen souverän begegnenWarm-up: Ein gemeinsames Verständnis für relevante Begriffe aufbauenImpulsvortrag: Warum ist der... Lerne:: Auf den Punkt bringen, Design Thinking...

...die ihr Wissen über Personalgewinnung, anforderungsbezogene Eignungsbeurteilung und Personalauswahl erweitern möchten Aufbau und Inhalte des Zertifikatsprogrammes...

...Manager und Geschäftsführer, die ihr Unternehmensleitbild und die Kommunikationsstruktur hinsichtlich Mitarbeitergewinnung, -führung und –bindung verbessern wollen...

...Situationen systematisch konzipieren, nachvollziehbar durchführen, begründen und kommunizieren zu können. Personalverantwortliche und (angehende)... Lerne:: Eignungsdiagnostische Verfahren...

...Führungskräfte und Personalverantwortliche auf allen Ebenen, Teamleiter und Projektleiter, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter systematisch nutzen und weiterentwickeln wollen...

...Er findet sich in seinem neuen Umfeld schneller zurecht. - Der Wissensnehmer bekommt ein Gefühl dafür, wie der Bereich „tickt“ und dadurch mehr Sicherheit...

...Planungsmethode top-down und button-up Unter welchen Prämissen werden Planungsziele festgelegt Die 4 Faktoren im Vertrieb und ihre Verknüpfung Marketingaktionen...

...Aktionen und Szenarien, sorgen für einen guten Transfer in den Alltag und schaffen ein Seminardesign, in dem Lernen Spaß macht und Entwicklung als das entdeckt werden kann...

...mittleres Management Ziele: Die hohen Anforderungen und die immer neuen Herausforderungen, die sich für Sie als Führungskraft aus der Zwischenposition...

...intensive Praxisübungen bis hin zum ersten Probelauf. Ein erfahrener Berater unseres Selectes Teams wird den Workshop zielorientiert leiten und Ihr Team beratend unterstützen...

...Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Bitte geben Sie uns hierfür unbedingt den gewünschten Veranstaltungsort an. Diese Veranstaltung...

...Operative vs strategische Personalentwicklung - Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung - Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf...

...Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung. Grundlagen der Personalplanung...

...Die Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt. In diesem Training sind folgende Themen vorgesehen: >> Organisationsmanagement...

...Ausgang eines BEM-Gesprächs sein. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit...

...aus Personalabteilungen, dem Rechnungswesen und Steuerbüros sowie andere interessierte Mitarbeiter. - Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen...

..."Unterstützung und Tipps für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern. "unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen...

...und strukturierten Bewerbermanagement über die Erstellung von Interviewleitfäden bis zur Interviewdurchführung. Die methodische Beurteilung und Potenzialeinschätzung... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...für den Alltag angeboten. Ein im Seminar erstellter Aktionsplan gibt Ihnen Sicherheit in der Vorgehensweise und im Umgang mit den Mitarbeitern... Lerne:: Führung von Gruppen...

...von Besonderheiten zu beachten, damit diese Maßnahmen zum gewünschten Erfolg führen. Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder...