Betriebsrat Seminar in Sachsen

... der Geschäftsführung des Betriebsrats vertraut gemacht...

... über die Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats auch detaillierte Kenntnisse aus den für die tägliche Praxis sehr wichtigen Bereichen der personellen Angelegenheiten wie Einstellung, Versetzung und Kündigung....

...Interessen und Rechte überzeugend vertreten Betriebsrat - Möglichkeiten der strategischen Zusammenarbeit Die Vertrauensperson im Beratungsgespräch Der...

...Routinebereich und Sonderthemen Unterlagen und Informationen anfordern und auswerten Arbeitsplanung und -teilung im Wirtschaftsausschuss Kennziffern... Lerne:: Wirtschaft Börse, Rechte des Betriebsrats kennenlernen, Rechtliche Kenntnisse...

... (BetrVG) vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel ihm hierfür zur Verfügung stehen. Damit der Betriebsrat seine Rechte und Pflichten genau kennt, hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch... Lerne:: Rechtliche Kenntnisse, Betriebsversammlungen leiten, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder...

...6 und 7 BetrVG Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte... Lerne:: Beratungsrechte einfordern und nutzen, Führungsstärken kennenlernen...

... des Betriebsrates vor allem nach dem neuen Betriebsverfassungsgesetz dargestellt. Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalleiter und personalverantwortliche Führungskräfte Führungsnachwuchskräfte, die im Umgang mit dem Betriebsrat Sicherheit gewinnen wollen...

..., die Auswirkungen auch auf Ihren Betrieb hat, verpasst oder nicht optimal umgesetzt. Deshalb gilt um so mehr: Vorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte müssen ihr Wissen stetig aktualisieren, um in der Dynamik der täglichen Betriebsratsarbeit bestehen zu können...

..., die Auswirkungen auch auf Ihren Betrieb hat, verpasst oder nicht optimal umgesetzt. Deshalb gilt um so mehr: Vorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte müssen ihr Wissen stetig aktualisieren, um in der Dynamik der täglichen Betriebsratsarbeit bestehen zu können...

...erkennen Der Umgang mit Angriffen und anderen unfairen Taktiken Unfaire Taktiken erkennen und aufdecken Sicherheit und Souveränität ausstrahlen Mit Mut...

...Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer durch Vorgesetzte und Betriebsrat, Kritikgespräche Betriebsklima – Ansatzpunkte zur positiven Veränderung Betriebsklimaanalyse...

... oder verschleppen sie fahrlässig oder mutwillig. Doch Informationsansprüche zu kennen und zu nutzen, ist das Handwerkszeug eines jeden Betriebsrats. Nur gut informiert kann er Vorhaben, Planungen und Entscheidungen des Arbeitgebers transparent nachvollziehen und seine Möglichkeiten zur Einflussnahme...

...die verschiedenen Kündigungsarten • Kündigung wegen angeblichen Arbeitsplatzwegfalls - insbesondere bei Fremdpersonaleinsatz • Besonderheiten in der Sozialauswahl...

... werden. Nur wenn der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und sie aktiv wahrnimmt, kann er die Interessen der Arbeitnehmer kompetent vertreten...

... sind die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nur wenn der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage des Betriebs und die Planungen des Arbeitgebers hinreichend informiert ist, kann er rechtzeitig und kompetent im Interesse der Belegschaft tätig werden...

... und gesichertes Wissen ist eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat möglich. Bei der Konzeption dieses Seminars sprechen wir speziell Sie als Arbeitgeber an: Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Themen des Betriebsverfassungsrechts sowie Werkzeuge, um Betriebsvereinbarungen...

...Probleme erfolgreich bearbeiten Konflikte im Gremium kreativ lösen Konfliktberatung in der Praxis Beruf & Mandat - besser auf sich selbst aufpassen Warnsignale...

... Neuwahl kostspielig ist und Unfrieden im Betrieb und Betriebsrat schafft...

... Arbeitnehmergruppe genauso zuständig wie für alle anderen Arbeitnehmer. Allerdings birgt der AT-Status regelmäßig in drei Punkten Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat: Bei Einstellungen und Eingruppierungen, bei der Änderung der Arbeitszeit und bei Entlohnungsgrundsätzen....

...Der Betriebsrat ist – neben dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten – oft der Einzige, der einer Verwendung des gewonnenen Datenmaterials wirksam entgegentreten kann...