Personalmanagement Seminar Frankfurt am Main

...Gerade die Optimierung der administrativen Serviceaufgaben in der Personalarbeit schafft die Basis, die Effizienz der personalwirtschaftlichen Abläufe...

...Doch das direktive Personalgespräch ist wie der schöne Schein, der das Auge blendet. Denn die Negierung der Ansichten, Emotionen und Erwartungen der Mitarbeiterführt zu Vertrauensverlust...

...Situationen Ich-durch-Sie-Formulierungen ersetzen Die richtige Reaktion auf Einwände Fragetechniken Durch Fragen das Gespräch führen Offene und geschlossene Fragen Suggestiv... Lerne:: Angenehm telefonieren...

...Rollenverteilung der Beobachter Sicherstellung der Beobachtungsqualität Zeitmeister: Verantwortung für den zeitlichen Ablauf Moderationsbeispiele zu Rückmeldegesprächen...

...der entsprechenden Regelungen und Gesetze, sondern stellt auch umfangreiche Anforderungen an die Aufbau- und Ablauforganisation in Unternehmen... Lerne:: Verankerung einer Compliance-Kultur...

...Der Kern ist die Individualität der Menschen. Sachliche und Emotionale Aspekte des Konfliktes Offener Konflikt - Unterschwelliger Konflikt? Widerstreitende...

...oder gesetzlich in der Höhe begrenzte Pensionsrückstellungen bei Betriebsübergängen…, AIFM-Steuer-Anpassungsgesetz; Pensionsrückstellungen für gewinnabhängige Bezüge...

...Arbeitsaufträge erfolgreich vergeben h. Stärken und Eignung des Mitarbeiters i. Zielgruppe j. Nicht delegierbar?! – Gibt es das?... Lerne:: Arbeitsaufträge erfolgreich vergeben, Grundlagen der Delegation...

...Die Kompetenzen älterer Mitarbeiter erkennen, nutzen und weiterentwickeln - Generation Silberhaar erreichen und motivieren - Faktoren für einen erfolgreichen... Lerne:: Mitarbeiter erreichen und motivieren, Kompetenzen erkennen...

...für seinen Betrieb spielt zureflektieren. Was macht einen guten Auszubildenden aus? Was muss der Auszubildende für eine gute Ausbildung tun?...

...Ausfüllen des MBTI Fragebogens Die 4 Dimensionen des MBTI mit Kurzübungen und evtl. Filmsequenzen Auswertung des Fragebogens und Validierung der Ergebnisse...

...eigenen Führungspraxis untersuchen, Verbesserungsideen entwickeln und üben, wie sie Widerstand überwinden und in Veränderungssituationen effektiv kommunizieren...

...Beziehungen aufzubauen und zu vertifen Sie verstehen das Handeln Ihrer Gesprächspartner besser. Sie führen ganz allgemein Gespräche wirksamer und überzeugender...

...externe Analyse und Segmentierung von Märkten Bewertung strategischer Optionen Maßnahmenplanung und Milesstones Strategie-Implementierung Veränderungsdedarf...

...offene und verdeckte Hinweise; ihre Eigendynamik; Konflikt- und Eskalationsgrade; Interventionsmethoden Konfliktanalyse und Klärungsauftrag...

...Zusammenarbeit Welche Erfolgsfaktoren sind für ein effizientes Team unabdingbar? Kommunikation und Moderation im Team, Gemeinsame „Sprache" im Team entwickeln...

...den Alltag zu meistern. Brief, Mail, Xing, Facebook oder andre (Platt-)Formen - Welches Medium zu welchem Anlass und wie? Wie gehe ich damit...

...Im Seminar geht es um den Austausch, Inspirationen und Anregungen, wie sich Arbeitseziehungen zwischen Team-Mitarbeitern über Distanz gestalten lassen...

...(§§ 80, 87 BetrVG) Gestaltungsformen flexibler Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeitmodelle • Arbeitszeitmodelle – Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit...

...der bekannt sein sollte. Von großer Bedeutung ist und bleibt jedoch die Fähigkeit, konstruktive und weiterführende Gespräche mit kranken Mitarbeitern zu führen...