Personalmanagement Seminar Sachsen

... Wie können sich Wahrnehmungsfehler auswirken: von mentalen Konzepten bis hin zum HaloEffekt und der selektiven Wahrnehmung  Die Bedeutung von Emotionen... Lerne:: Schwierige Mitarbeiter, Psychologische Kompetenz, Selektive Wahrnehmung...

...der Praxis Grundsätze für eine diplomatische Kommunikation. Direktheit versus Diplomatie - Gegensätze oder Ergänzung? Skills für eine diplomatische Kommunikation...

...aus allen Funktionen und Hierarchieebenen Konzept Von Führungskräften erwartet man auch in aussergewöhnlichen Situationen Souveränität. Meist stellt sich...

...aus allen Funktionen und Hierarchieebenen Konzept Von Führungskräften erwartet man auch in aussergewöhnlichen Situationen Souveränität. Meist stellt sich...

...Führungsinstrumente und -aufgaben in der Praxis Professionell delegieren. Anerkennen und Motivieren. Ziele vereinbaren, Prozesse definieren...

...der Stücklisten Schweißen: (Dauer: 1 Tag): Erstellen und Bearbeiten von Schweißkonstruktionen Definition der Schweißnähte und Schweißsymbole Einführung...

...Sicherer Umgang mit Konflikten. Die Kooperation verbessern: Regeln für die Zusammenarbeit vereinbaren und nachhalten. Der Blick auf die Arbeitszufriedenheit...

...arbeiten und diese anhand aktueller Erkenntnisse der Führungslehre überprüfen wollen Bereichsleiter, Abteilungsleiter und Projektverantwortliche... Lerne:: Soft Skills...

...und NachwuchsführungskräfteHigh PotentialsTeamleiter/innen, ProjektverantwortlicheAbteilungsleiter/innenFachspezialisten aus Linie, Stab, internen... Lerne:: Strategisches Management...

...Typische Fehler in der Einladung vermeiden Die fünf überaus wichtigen Fragen für bessere Ergebnisse Methodik Vortrag, Diskussion, Checklisten...

...Operative vs strategische Personalentwicklung - Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung - Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf...

...Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung. Grundlagen der Personalplanung...

...aus Personalabteilungen, dem Rechnungswesen und Steuerbüros sowie andere interessierte Mitarbeiter. - Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen...

...intensive Praxisübungen bis hin zum ersten Probelauf. Ein erfahrener Berater unseres Selectes Teams wird den Workshop zielorientiert leiten und Ihr Team beratend unterstützen...

...und daraus abgeleiteten Jahreszielen kann man bei Planungshorizonten von mehr als 3 Jahren von langfristiger, bis 3 Jahren von mittelfristiger und... Lerne:: Strategische Personalplanung...

...diesen sensiblen Themen und schützen Sie Ihr Unternehmen vor daraus resultierenden Bußgeldern und Schadenersatzansprüchen. - Finden Sie so, ohne ein arbeitsrechtliches...

..."Unterstützung und Tipps für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern. "unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen...

...Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Bitte geben Sie uns hierfür unbedingt den gewünschten Veranstaltungsort an. Diese Veranstaltung...

...und strukturierten Bewerbermanagement über die Erstellung von Interviewleitfäden bis zur Interviewdurchführung. Die methodische Beurteilung und Potenzialeinschätzung... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...für den Alltag angeboten. Ein im Seminar erstellter Aktionsplan gibt Ihnen Sicherheit in der Vorgehensweise und im Umgang mit den Mitarbeitern... Lerne:: Führung von Gruppen...