Personalmanagement Seminar Sachsen

...Logische Beweisführung. Gesprächsformen Zweiergespräch. Gespräch und Diskussion in kleinen Gruppen. Die Phasen einer Diskussion. Gesprächsstrategien Ziele formulieren...

...der Praxis Grundsätze für eine diplomatische Kommunikation. Direktheit versus Diplomatie - Gegensätze oder Ergänzung? Skills für eine diplomatische Kommunikation...

...aus allen Funktionen und Hierarchieebenen Konzept Von Führungskräften erwartet man auch in aussergewöhnlichen Situationen Souveränität. Meist stellt sich...

...aus allen Funktionen und Hierarchieebenen Konzept Von Führungskräften erwartet man auch in aussergewöhnlichen Situationen Souveränität. Meist stellt sich...

...Sicherer Umgang mit Konflikten. Die Kooperation verbessern: Regeln für die Zusammenarbeit vereinbaren und nachhalten. Der Blick auf die Arbeitszufriedenheit...

...arbeiten und diese anhand aktueller Erkenntnisse der Führungslehre überprüfen wollen Bereichsleiter, Abteilungsleiter und Projektverantwortliche... Lerne:: Soft Skills...

...und NachwuchsführungskräfteHigh PotentialsTeamleiter/innen, ProjektverantwortlicheAbteilungsleiter/innenFachspezialisten aus Linie, Stab, internen... Lerne:: Strategisches Management...

...meine Führungsrolle in Frage stellt? Wie bringe ich meine persönlichen Ziele und die Unternehmensziele in Einklang? Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?... Lerne:: Mitarbeiter beurteilen, Sensibilisierung für die Führungsproblematik, Gruppenkommunikation optimieren...

...Abgesehen davon beschäftigen Sie auch mit der lateralen Führung und den Themen, wie Sie auf natürliche Art und Weise Autorität zeigen können und soziale... Lerne:: Delegation und Zuweisung von Aufgaben, Grundsätze zeitgemäßen Führungsverhaltens, Vom mitarbeiter zum vorgesetzten...

...das eigene Führungsverhalten zu überprüfen und zu optimieren. Dabei steht delegierendes Führungsverhalten ebenso im Mittelpunkt, wie Motivation... Lerne:: Anerkennung und Kritik als Führungsmittel, Menschenkenntnis für das Führungsverhalten, Situationsgerechter Führungsstil...

...neuen Projekten Kostenkontrolle Planung, Steuerung und Kontrolle eines Projektes Projektaufgaben und Abgrenzungskriterien Koordinierung einer Projektgruppe... Lerne:: Bewertung des Personalpotentials...

...Typische Fehler in der Einladung vermeiden Die fünf überaus wichtigen Fragen für bessere Ergebnisse Methodik Vortrag, Diskussion, Checklisten...

...intensive Praxisübungen bis hin zum ersten Probelauf. Ein erfahrener Berater unseres Selectes Teams wird den Workshop zielorientiert leiten und Ihr Team beratend unterstützen...

...Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Bitte geben Sie uns hierfür unbedingt den gewünschten Veranstaltungsort an. Diese Veranstaltung...

...für den Alltag angeboten. Ein im Seminar erstellter Aktionsplan gibt Ihnen Sicherheit in der Vorgehensweise und im Umgang mit den Mitarbeitern... Lerne:: Führung von Gruppen...

...Operative vs strategische Personalentwicklung - Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung - Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf...

...Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung. Grundlagen der Personalplanung...

...aus Personalabteilungen, dem Rechnungswesen und Steuerbüros sowie andere interessierte Mitarbeiter. - Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen...

...und daraus abgeleiteten Jahreszielen kann man bei Planungshorizonten von mehr als 3 Jahren von langfristiger, bis 3 Jahren von mittelfristiger und... Lerne:: Strategische Personalplanung...

...diesen sensiblen Themen und schützen Sie Ihr Unternehmen vor daraus resultierenden Bußgeldern und Schadenersatzansprüchen. - Finden Sie so, ohne ein arbeitsrechtliches...