Seminar in Stuttgart-Ost

...– 17.30 Uhr Konstruktives Feedback gegen Low -Performance Führen von leistu ngsschwachen Mitarbeitern und Teams Teammotivation : die wirkungsvollsten Wege Mit Power... Lerne:: Finanzen Wirtschaft, Unternehmen Finanzen...

...Kompetenzfelder der Mitarbeiter sicher prüfen Neue Aufgabe - - unzureichende Leistung Alter Hase zeigt Widerstand im Umgang mit neuen Aufgaben Mitarbeiter...

...Team Programm 13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen 14.00 Uhr – 15.30 Uhr Richtiger Umgang mit Low -Performern – 3 Schritte zur besseren Leistung... Lerne:: Unternehmen Finanzen, Unternehmen Börse...

...auch ohne finanzielle Anreize Führungskraft als „Zugpferd ‘‘ - Vorbildfunktion leben und gestalten + Standortbestimmung Führungsstärke und passende Motivationsinstrumente... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Entscheidungen gut verkaufen: Richtig argumentieren und überzeugen Vorwürfe und Angriffe aktiv entschärfen - - Professionell mit Negativreaktionen umgehen Glaubwürdig bleiben!...

...Führungssituationen besprochen. Die Teilnehmer erhalten konkrete Vorschläge für Mitarbeiter und Teamgespräche. 16.00 Uhr – 17.30 Uhr Richtig Kommunizieren...

...Vergütungsmodelle Spürbare variable Einkommensteile: Prämien, Beteiligung Cafeteria -Syste m: für jeden U nternehmensbereich das passende Model 10 Bausteine... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...en So bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf das Führungs-Feedback vor! Wie können Sie auf massive Kritik souverän reagieren? Hilfe für schwierige Gespräche... Lerne:: Finanzen Wirtschaft, Unternehmen Finanzen...

...Gespräche erfolgreich gestalten In entscheidenden Situationen das Ruder übernehmen - Techniken zur effektive n Gesprächslenkung Die 6 häufigsten Kommunikationshürden... Lerne:: Organisation Skills, Projekte planen...

...und Feedbackgespräche bei schlechter Leistung : Zielkorridore definieren - Unklarheiten vermeiden Führungsgespräche mit schwierigen Mitarbeitern Motivation... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Arbeitsabläufe konsequent planen, gliedern und bewältigen Erfolgreiches Netzwerken – Wie Ihnen Ihr Netzwerk helfen kann + S&P Check: Prioritäten richtig setzen + S&P Test...

...überwinden Vertrauen führt! Verantwortung und Kompetenzen übertragen Teams als Frau führen Ältere Kollegen führen: Akzeptanz zwischen neuen und alten Mitarbeitern... Lerne:: Internationales Team...

...Uhr Offene Gesprächsrunde Online Bewerber - suche...

...– sichere Umsetzung als Führungskraft Was bedeutet Agilität für die Zusammenarbeit und Prozesse im Unternehmen? Führungsaufgabe Agilität - so kommunizieren... Lerne:: Agile Kommunikation...

...Budget -Planung: Wer bekommt wie viel und warum? Die betriebswirtschaftliche Auswertung: Lesen, verstehen und analysieren Richtig kalkulieren mit Einzelkosten... Lerne:: Office Management, Management Consulting, Management Buy Out...

...vergessenen Terminen und Kontakten! Bequemes Versenden von E -Mails : Signaturen, Anlagen, Lesebestätigungen und Prioritäten Nutzen der Kalenderfunktionen... Lerne:: Büroorganisation Ablage, Office Management, Office Online...

...Nutzen von Vorlagen, Masterfolien und Layouts Wann mach en Animationen wirklich Sinn? SmartArts und ClipArts erstelle n und sinnvoll einsetzen Impuls... Lerne:: Office Management, Office Assistent/ Office Assistentin, Office-Manager/ Office-Managerin...

...Assistenten/ -innen. Programm 1. Seminartag 09.15 Uhr Begrüßung Kaffee und Getränke 09.30 Uhr – 13.00 Uhr Effektives Zeit - und Selbstmanagement für Profis... Lerne:: Office XP, Office Assistent/ Office Assistentin, Office-Manager/ Office-Managerin...

...Arbeitsblattes Umfangreiches Datenmaterial schnell und einfach berechnen, darstellen und auswerten Zellenformatierung - - Zahlen, Daten, Tabellen leicht... Lerne:: Office Online, Office Management, Erfolgreiche Kommunikation...

...Arbeitsblattes Umfangreiches Datenmaterial schnell und einfach berechnen, darstellen und auswerten Zellenformatierung - - Zahlen, Daten, Tabellen leicht... Lerne:: Office Management, Office Einsteiger, Büroorganisation Ablage...