Betriebsrat Seminar

... Überwachungsrechte des Betriebsrats verankern Folgen datenschutzwidrigen Verhaltens effektiv regeln Typische Fehler bei der Gestaltung einer Betriebsvereinbarung Rolle...

... des Betriebsrats – auch »wackelige« Seminare durchbekommen Kosten für Sachverständige und Rechtsanwälte – tatsächlich zu teuer? Mehr als das Monatsgespräch...

... praxisnah, wie Sie die Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung von Arbeit im Alter zwischen 55 und 75 in Ihrem Betrieb nachhaltig organisieren. Natürlich zeigen wir auch, wo Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats berührt sind und wie diese effektiv ausgeübt werden können. Egal ob, Betriebsrat oder Mitarbeiter...

..., Verunsicherung und Angst um den Job sind die Folgen. Der Betriebsrat ist in dieser Situation in besonderer Weise gefordert, denn neben der Begleitung verunsicherter Mitarbeiter treten zahlreiche Mitbestimmungsrechte und arbeitsrechtliche Regelungen auf, die alles andere als einfach zu beurteilen sind...

...technischen Überwachung der Mitarbeiter im Außendienst. In diesem Seminar lernen Sie, die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Ausgestaltung von Umsatzvorgaben verantwortlich wahrzunehmen und so dazu beizutragen, den Druck auf die Mitarbeiter abzufedern. Sie machen sich damit vertraut...

...- und Betriebsverfassungsrecht - z. B. im Bereich des Kündigungs-, Befristungs- und Schwerbehindertenrechts - zu kennen, ist für den Betriebsrat daher unerlässlich...

... bei Aufspaltung oder Zusammenschluss Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane...

...Sie erfahren, wie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens anhand einschlägiger Unterlagen beurteilt werden kann. Sie lernen, die Bedeutung und Folgen...

... Rechtliche Rahmenbedingungen beim BEM psychisch erkrankterKollegen Gesetzliche Grundlagen Handlungsmöglichkeiten und Rechte des Betriebsrats...

...Gespräche mit Betroffenen einfühlsam zu führen und werden für die besonderen Probleme von Suchtkranken sensibilisiert. In diesem Zusammenhang wird von den Teilnehmern erwartet...

... und wie ordne ich sie ein? Daneben gilt es, die wirtschaftlichen Daten des Unternehmens richtig zu lesen und auszuwerten, um den Betriebsrat umfassend und zutreffend über die wirtschaftliche Lage zu informieren...

...Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So...

... und die Weitergabe gut aufbereiteter Informationen an den Betriebsrat müssen mit der eigenen beruflichen Tätigkeit koordiniert werden. Eine effektive Beratung und Information im Unternehmen erfordert eine optimale Arbeitsstruktur im Wirtschaftsausschuss...

...In diesem Seminar erlernen Sie spezifische Frage- und Analysetechniken, um zu erkennen, wo Sie in Ihrer Rolle als Betriebsrat womöglich instrumentalisiert werden.Trainieren Sie auf der Basis eines klaren Rollenverständnisses ein »Nein« nachvollziehbar zu vermitteln und sich von der Retterrolle...

... der Geschäftsführung des Betriebsrats vertraut gemacht...

...Vertieftes Wissen - starke Standpunkte: Sie erfahren neben vertieften rechtlichen Kenntnissen, wie Sie Ihre Aufgabe als Gesprächspartner routiniert erfüllen und erweitern Ihre Kompetenz in professioneller Kommunikation mit Kollegen, Arbeitgeber und Betriebsrat in sämtlichen...

..., die der Betriebsrat gezielt nutzen kann...

...In diesem Seminar erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat hat, welche Verfahrensvorschriften unbedingt zu beachten sind und wie betroffene Arbeitnehmer ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen können. Das Seminar greift dabei insbesondere wichtige Feinheiten...

...Die Rente mit 63 und die neue Flexi-Rente Welche Optimierungsmöglichkeiten gibt es? (Teil-)Rente und Hinzuverdienst Rente und Steuern Weiterarbeit über...

... der Gremien für die Regelung der jeweiligen Angelegenheit zuständig ist. Nur wenn hier eine präzise Zuordnung erfolgt, ist sichergestellt, dass die Mitbestimmung gegenüber dem Arbeitgeber rechtssicher und nachhaltig wahrgenommen werden kann - unter Umständen sogar für Betriebe ohne Betriebsrat....