Personalmanagement Seminar Köln

...und die damit verbundenen Chancen und Risiken kennen zu lernen. Inhalte Anlässe für Feedback-Gespräche Feedback-Verfahren Feedback-Regeln Rahmenbedingungen... Lerne:: Feedback geben und nehmen...

...Grundlagen und Vorgehen der rechnergestützten Schichtplanung anhand des Programms 'e-Shift-Design'. Die Teilnehmer lösen ausgewählte Planungsbeispiele...

...Die Ökonomisierung des Gesundheitswesens schreitet zügig voran. Privatisierungen, Personalabbau und eine enorme Intensivierung der Arbeit besonders...

...und zukünftigen Mitarbeiter in den Filialen oder Unternehmensstandorten!...

...Überblick über die wichtigsten Handlungsfelder zukünftiger Personalarbeit - Bessere Zukunft - Du veränderst die HR Welt - Leadership Essentials ausgehend...

...Managementführungskreislauf Führungsstile und deren Wirkung auf die MitarbeiterInnen Gezielter Einsatz von Führungsinstrumenten Arbeiten mit Zielen Delegation...

...Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung Sach- und Beziehungsebene Einfluss der eigenen Haltung auf den Gesprächspartner Fragetechniken Aktives Zuhören Beobachtung...

...Teamarbeit, Feedback, Leitbild-, Klima-, Teamstruktur- und Führungsstilanalyse, Stärken-/Schwächen-Profil, Gesprächsführungs-, Beratungs- und Interventionsmethoden...

...Prozessmodell der Personalentwicklung - Lernorte der Personalentwicklung - Traineeprogramme und Nachwuchsprogramme - Training, Mentoring, Coaching...

...und Verhaltensdaten Elemente der Personalplanung - Personalbestandsanalyse - Personalbedarfsplanung - Personalbeschaffungsplanung - Personalentwicklungsplanung...

...Die Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt. In diesem Training sind folgende Themen vorgesehen: >> Organisationsmanagement...

...Wer seine Lohnbuchhaltung effizient und rechtssicher gestalten will, muss mit seinem fachlichen Know-how immer auf dem neuesten Stand sein. Lernen...

...voraus und heißt für Sie, Sie müssen in der Lage sein, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfragen und gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen entwickeln...

...ich die passenden Menschen für den Job? - Wie verändert eine veränderte Umwelt die Rolle und Ausgestaltung von "Führung"? - Welche Rahmenbedingungen brauche...

...zur Ergebniskontrolle - Tipps zur Protokollaufnahme: Zuhören, filtern, schreiben - und dabei souverän Schritt halten - "Best of" Lösungen aus der Protokoll-Praxis...

...HR-Controlling: Von der Datenquelle bis zur Zielgruppe - Schlüsselkriterien aus Sicht der Unternehmensleitung - Die wichtigsten Funktionen: Messen + Berichten...

...„Konflikt“ Erörterung verschiedener der Konfliktarten Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen...

...zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und zur Erstellung von Kandidatenprofilen. R e f e r e n t e n: Unsere Referenten verfügen allesamt neben ihrem... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen bei Konflikten und Konfliktbewältigung Entwicklung... Lerne:: Führung von Gruppen...

...dass Motivationssteigerungen möglich sind? Einflussfaktoren auf das Thema Motivation Was beeinflusst die Motivation der Mitarbeiter? Stress Rahmenbedingungen...