Personalmanagement Seminar München

...Betriebs- und Personalräte, Versicherungsvermittler/-makler, Unternehmensberater, Steuerberater, Rechtsanwälte, auch mit geringen Vorkenntnissen des Systems... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...kennen Erfolg messbar zu machen Die Durchführung des Führungsprozesses Sie schulen Ihre kommunikativen Fähigkeiten im Training von Mitarbeitergesprächen... Lerne:: Zielvereinbarungen führen...

...kostenneutrale Motivationsverfahren und -Techniken; wie viel Motivation muss sein? Seminarinhalte: Das Programm vermittelt einerseits theoretisches Wissen...

...Inhalte * Die Entstehung von Konflikten * Verschiedene Arten von Konflikten * Die persönliche Einstellung zu Konflikten * Die Bewertung von Konflikten...

...Inflations- und Rententrends Rechnungszins Endalter Steuerbilanz Teilwert nach § 6a EStG Steuerrechtliche Einschränkungen und Besonderheiten Bemessungsgrundlage... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung, HGB IFRS...

...Sie lernen unsere Berater als Partner kennen, die gemeinsam mit Ihnen sehr genau Ihre Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven aufnehmen...

...Dienstleistungen, Produkte, Arbeitsabläufe, Organisation, individuelle Fähigkeiten. Konzeption / Ziel: Veränderungsprozesse sind Erfolgsfaktoren...

...Möglichkeiten und Methoden zur MA-Rekrutierung in sozialen Netzwerken Kosten vs. Nutzen vs. Zeitmanagement, um ein effizientes Netzwerk zu konstruieren... Lerne:: Soziale Netzwerke, Google Analytics, Social Media Marketing...

...(Krank ohne Lohn, Elternzeit, etc.), Eigenbeiträge, Pfändung, Abfindung, Vervielfältiger steuer- und sozialrechtliche Auswirkung Beendigung und Mitnahme (Portabilität)... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...Erstellung eines Gesprächsleitfadens. Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens. Gerichtet an: Mitarbeiter/-Innen von Kindertageseinrichtungen (Krippen... Lerne:: Kompetenter Umgang im Elterngespräch, Beherrschung von Gesprächstechniken...

...und zwar so, dass Sie sich auf sympathische und akzeptable Weise behaupten; - spezifisch weiblicheVerhaltensvorteile; - Sie reagieren nicht...

...Dos und Don `ts in Bewerberinterviews 11.30 Uhr – 13.00 Uhr Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen Die 8 wichtigsten...

...erfahren und üben Sie, was Sie voraussichtlich erwarten wird. Vermeiden Sie unnötige Stresssituationen, die das Interviewergebnis negativ beeinflussen können... Lerne:: Management Audit, Strukturiertes Interview, Assessment Center...

...Konflikt die Ursachen von Mobbing die Auswirkungen von Mobbing hilfreiche Gesprächsführung als Prävention für Mobbing den Verlauf von Mobbing-Phasen kennen... Lerne:: Mobbing Prävention...

...von Beginn an aktiv lenken? Deeskalation als grundsätzliches Ziel Wem nützt Eskalation - wem schadet sie? Ziele umformulieren, um Druck abzubauen Interessen betonen...

...Live-Simulation: Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web? Such -Strategien zur Rekrutierung der besten Fach - und Führungskräfte Mit den richtigen Online... Lerne:: Human Resources, Human Ressources...

...zur AGG-konformen Dokumentation der Bewerberaussagen. Sieführen praxisnah realistische Interviews durch und erhalten Feedback zu Ihrem Interviewverhalten... Lerne:: Human Resources, Strukturierte Interwiews...

...Gerichtet an: Führungskräfte, Personalverantwortliche und Menschen, die im professionellen Berufsalltag gesund bleiben wollen. Ziele Lernen Sie Anzeichen...

...die Ziele und die Inhalte des Trainings. Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen... Lerne:: Menschliche Beweggründe, Psychologische Kompetenz...

...Interviews richtig führen + S&P Check : Bewerberunterlagen gezielt analysieren 11.00 Uhr – 11.30 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch 11.30 Uhr – 13.00... Lerne:: Kommunikation und Sprache...