Personalmanagement Seminar München

...Leistungskultur bei den Mitarbeitern; Leistung und Kontrolle; Qualitäts-Management als Führungsaufgabe: Aufgaben und Pflichtenheft der Führungskraft und des Mitarbeiters...

...andere Menschen dazu zu bewegen, etwas in Ihrem Sinne zu tun? Verantwortung vertiefen Die Phasen der Delegation Wie finden Sie den„richtigen“ Mitarbeiter...

...senken und in Folge dessen Ihre Produktivität steigern. Die Teilnehmer werden an die entscheidenden Aspekte des Phänomens „Gesundheit als Führungsaufgabe“ herangeführt...

...Sie lernen, -das eigene Verhalten in Lösungsprozessen kennen -Methoden für einen konstruktiven und emotional kompetenten Umgang mit Konflikten anzuwenden... Lerne:: Change Management...

...Vorteile im Team; Leistungs-Gefahren; Atmosphäre in Teams: Die verschiedenen "Funktionen/Rollen" der Team-Mitglieder, Team-Soziogramm; Erfolgreiches Konflikt...

...Betriebs- und Personalräte, Versicherungsvermittler/-makler, Unternehmensberater, Steuerberater, Rechtsanwälte, auch mit geringen Vorkenntnissen des Systems... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...Inhalte * Die Entstehung von Konflikten * Verschiedene Arten von Konflikten * Die persönliche Einstellung zu Konflikten * Die Bewertung von Konflikten...

...kennen Erfolg messbar zu machen Die Durchführung des Führungsprozesses Sie schulen Ihre kommunikativen Fähigkeiten im Training von Mitarbeitergesprächen... Lerne:: Zielvereinbarungen führen...

...kostenneutrale Motivationsverfahren und -Techniken; wie viel Motivation muss sein? Seminarinhalte: Das Programm vermittelt einerseits theoretisches Wissen...

...Inflations- und Rententrends Rechnungszins Endalter Steuerbilanz Teilwert nach § 6a EStG Steuerrechtliche Einschränkungen und Besonderheiten Bemessungsgrundlage... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung, HGB IFRS...

...Möglichkeiten und Methoden zur MA-Rekrutierung in sozialen Netzwerken Kosten vs. Nutzen vs. Zeitmanagement, um ein effizientes Netzwerk zu konstruieren... Lerne:: Soziale Netzwerke, Social Media Marketing, Google Analytics...

...Sie lernen unsere Berater als Partner kennen, die gemeinsam mit Ihnen sehr genau Ihre Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven aufnehmen...

...Dienstleistungen, Produkte, Arbeitsabläufe, Organisation, individuelle Fähigkeiten. Konzeption / Ziel: Veränderungsprozesse sind Erfolgsfaktoren...

...(Krank ohne Lohn, Elternzeit, etc.), Eigenbeiträge, Pfändung, Abfindung, Vervielfältiger steuer- und sozialrechtliche Auswirkung Beendigung und Mitnahme (Portabilität)... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...Dos und Don `ts in Bewerberinterviews 11.30 Uhr – 13.00 Uhr Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen Die 8 wichtigsten...

...Erstellung eines Gesprächsleitfadens. Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens. Gerichtet an: Mitarbeiter/-Innen von Kindertageseinrichtungen (Krippen... Lerne:: Beherrschung von Gesprächstechniken, Kompetenter Umgang im Elterngespräch...

...und zwar so, dass Sie sich auf sympathische und akzeptable Weise behaupten; - spezifisch weiblicheVerhaltensvorteile; - Sie reagieren nicht...

...erfahren und üben Sie, was Sie voraussichtlich erwarten wird. Vermeiden Sie unnötige Stresssituationen, die das Interviewergebnis negativ beeinflussen können... Lerne:: Assessment Center, Management Audit, Strukturiertes Interview...

...Live-Simulation: Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web? Such -Strategien zur Rekrutierung der besten Fach - und Führungskräfte Mit den richtigen Online... Lerne:: Human Ressources, Human Resources...

...Konflikt die Ursachen von Mobbing die Auswirkungen von Mobbing hilfreiche Gesprächsführung als Prävention für Mobbing den Verlauf von Mobbing-Phasen kennen... Lerne:: Mobbing Prävention...