Personalmanagement Seminar Rheinland-Pfalz

...Trainer oder Führungskräfte. sind Mitarbeiter, die an der Konzeption von Veränderungsprozessen und Weiterbildung in Unternehmen mitarbeiten...

...und Verwaltung in die AW 4.0 •kennen die Ziele der Unternehmen und der Beschäftigten, die diese mit der AW 4.0 verbinden •kennen technische... Lerne:: Aufgaben in der Arbeitswelt 4.0, Maßnahmen der Organisationsentwicklung, Maßnahmen der Personalentwicklung...

...Organisations- und Berufspsychologie Der Mensch im Unternehmen - das »unbekannte Wesen«? Welche Rollen spielen wir im Betrieb? Unausgesprochene Regeln...

...Arbeitsschwerpunkte MAB im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen Ziele und Formen der MAB MAB und Vorgesetztenbeurteilungen Strategien zur Planung...

...Positionieren Sie sich als Profi: Metakommunikation als Steuerungselement. Verschiedene Verhandlungsstile 5 Verhandlungsstile im Überblick. Kennzeichen...

...die sich einen soliden Überblick über die Systematik der Personalentwicklung verschaffen möchten. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, werden wir uns... Lerne:: Qualifikation Personalentwickler, Auswahl von Fach- und Führungskräften, Diversity Management...

...Mitarbeitern Schwerpunkte der Suchttherapie Arbeitsbedingungen und Suchtverhalten Die Fürsorgepflicht von Führungskräften Bedeutung der Prävention Methodik Kurzvortrag...

...und der hohen Praxisorientierung zeichnet sich der Lehrgang durch das Erlernen eines umfangreichen Repertoires an Coaching- und Kommunikationstechniken... Lerne:: Techniken der Verhaltensintervention...

...Sicherer Umgang mit Konflikten. Die Kooperation verbessern: Regeln für die Zusammenarbeit vereinbaren und nachhalten. Der Blick auf die Arbeitszufriedenheit...

...Bestimmtheit — Umsetzung einfordern. Inkonsequenzen erkennen und beseitigen. Die Rolle der Kommunikation Sagen Sie, was Sie wollen — Klartext und Offenheit...

...Ihre zielführende Vorbereitung Zielbestimmung und Motivation. Die richtige Einstimmung. Kernbotschaft — immer klar formulieren. Damit Ihre Botschaften...

...sind Sie und wollen Sie sein? Persönlichkeitsmodelle und was sie Ihnen nutzen. Potenziale, Chancen und typische Verhaltensweisen erkennen. Durchsetzungshindernisse wahrnehmen...

...Ihre Kollegen und Ihren Chef. Das Seminar hilft Ihnen dabei, das eigene Rollenverständnis richtig einzuordnen und somit als Grundlage für Ihren eigenen Führungsstil zu dienen... Lerne:: Eigenes Rollenverständnis entwickeln, Handlungsmöglichkeiten erarbeiten...

...intensive Praxisübungen bis hin zum ersten Probelauf. Ein erfahrener Berater unseres Selectes Teams wird den Workshop zielorientiert leiten und Ihr Team beratend unterstützen...

...Ausgang eines BEM-Gesprächs sein. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit...

..."Unterstützung und Tipps für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern. "unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen...

...Bier und Bretzeln fortgesetzt. Der zweite Konferenztag bietet auch in diesem Jahr mit jeweils drei mal zwei parallelen Arbeitskreisen viel Möglichkeit zur Information...

...und strukturierten Bewerbermanagement über die Erstellung von Interviewleitfäden bis zur Interviewdurchführung. Die methodische Beurteilung und Potenzialeinschätzung... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern. unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen. effiziente Arbeit mit Raum für Aktivitäten der Teilnehmer...

...Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartung Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngeren Den betrieblichen Generationenvertrag abschließen...